北京华夏典当行面试经验

面试问前公司内部组织架构分工，问前公司的全部销售和盈利情况，问总账和明细账区别，问特别总账标识是什么意思？然后问你还有什么想问我的吗？没了。。五险一金基数按最低，慎入，这不是明显是去刷KPI了吗？男的面的，全程不看我，在忙别的，很敷衍，不到5分钟。

进去先给了一大套卷子，简答题计算题好几篇。在写卷子的过程中发现，我前面的人后面的人应聘都是跟我相同的岗位，写卷子这个过程中至少有五六个姐妹应聘同一个岗位，流水一样的进去出来。 写完卷子之后被领到了一个会议室，人力告诉我，领导开会去了，她先跟我聊一会。在这个过程里她跟我表述了公司的办公氛围是非常死气沉沉的，因为员工老龄化比较严重，所以大家都是不求上进的，老员工对新员工还有很严重的排异现象，重点是，针对这些现象公司都是没有办法的，也不会开除老员工，问我能否适应？ 和人力聊得差不多之后，被告知财务经理还是总监的会没有一两个小时是完不了的，问我能不能等，并且贴心的说要不安排一次视频面试吧，今天晚一些或者周六都可以的，就不折腾你再跑一次了。说实话这一部分是有被感动的，非常开心的回家等消息了。然后。。是的没错，就没有然后了。后来我反思了一下，合着这次面试我谁也没看见，跑过去做了套会计题啊？难道等一两个小时其实也是对我的考验？喵喵喵？

面试是两人面试一名学生的形式，面试官很和蔼，会就你的自我介绍给出问题，也会回答你提出的问题，总体来说，培训机制比较完善。

公司介绍，岗位要求，面试官态度非常好自我介绍离职原因未来规划，职业规划，什么时候可以到岗，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。是否服从店面调配回去等消息

只要正常发挥展现自己就可以，多和HR沟通，让对方能更多的了解你，技术岗的话需要上机操作，录用与否就是看双方的选择了。

到了先做题，然后等着直属领导面，聊了很多工作中遇到的问题，二面是总监，竟然还是问一些很细的问题，最后薪资上不规范，也没达到预期没去