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看看相关公司的面经

产品经理

确定通过
视频面试

有难度

C++

感觉没戏
笔试

投完简历，过筛选了就会通知先做网测。网测题目没有专业问题，全部是一些行测相关内容，还有类似心理问卷的部分

人力资源主管

确定通过
HR面试总监/老板面试

人力资源部面试了解相关职称，问了一些业务问题，及工作经历，薪资要求等。总经理面试谈职业规划，主要问了工作经历。

测试工程师

确定通过

感觉面试中的表现占的比重不高，首先是看成绩，成绩不好直接就不想要了，然后看成果，如果有成果成绩稍微差一点也可以接受，总之如果以前有积累，面试正常发挥，说话吐字清晰，有条理，逻辑自洽，形象较好一般就能过，形象不好的就得更优秀一点，反正我进去一看都是帅哥美女，气质也都不差，形象不好的也有，少。

机械设计师

确定通过
视频面试

面试潍柴产品设计岗，就一面 自我介绍一下，做完测评后，视频面试一个hr，一个技术人员，自我介绍，问几个专业问题总体很轻松的样子

智能驾驶系统工程师

确定通过
视频面试

一轮视频面试，就简单问了问简历上的内容，感觉还是很看重背景的，只要背景过硬，经历真实，问题其实都不太大。