奥润顺达面试经验

一面是一分钟自我介绍和2分钟即兴演讲，抽到的有一带一路，空杯效应，女排精神，空巢老人等。二面问一些兴趣爱好，家庭介绍，为什么来这里工作等。

首先是简历筛选，这一步只要是基本符合招聘要求的都能过，下一步是电话通知，并简单了解一下，然后约面试时间。面试的话是办公室主任和相应部门负责人进行初面，问一些简单的专业问题，难度不大。 然后是相关的公司副总进行复面，问问离职原因啊，相对较深的问题，然后介绍一下公司相关业务。 最后是总经理面试，总经理不在询问相关专业的问题，对面试者进行学历考察，因为这个公司还是比较注重学历的。只要总经理对面试者没有第一面的偏见，那基本就可以了。 然后是进行体检，体检合格的话就可以入职了。待遇什么的一般办公室主任会告诉，所以之后的面试不再提待遇问题了。你能接受，那么欢迎来面试；接受不了，也没有机会讨价还价，因为这个公司对待遇有严格规定。

我是去面试，面试的职务是技术岗位，面试之前先填了一个简历。后来见到公司的一个经理。他给我讲的大概就是说可能没有经验，前期会跑跑业务。然后就开始长篇大论的讲跑业务是一个非常锻炼的人的职务等等。待遇方面并没有多谈，只提了一句工资不会太高，这要看个人绩效或者是业绩。对于我个人的方面并没有多问。 自己经验也浅，也不能判断公司到底怎么样。感觉公司一般，可能就是工资比较低。这里就给不了大家多少意见或者是建议，毕竟只是自己的感受，另外面试的时候也没有说工资是多少，每天上几个小时，每周上几天等等。等于说谈了半天没谈有点实际的意义，最后说双方都要考虑考虑，也可能是自己表现不佳，或者是我对这个岗位……        

毕业参与该公司雏鹰行动的应届毕业生面试，参加人员很多，面试会有五轮，对于个人能力要求比较高，无领导小组讨论会对个人综合素质要要求和考验，希望想入公司的人员需要准备充分。面试人员的专业程度比较高，对于刚毕业的大学生会有很强的心里素质要求。

因为地区不同，首先是电话邀约谈话，主要是对过往的工作经历进行了解，并提问，问题都是针对当时描述和简历的一些情况有针对性的提出，下来就是提交过往的一些材料，类似方案，以前活动的总结，媒介报道等等，要求的非常详细，邀约面谈也会根据这些内容进行提问。 总的来说流程很正规，没毛病，需要有足够多的实力和经验才能过关。

按约定时间到面试地点，等候时间不长，第一轮HR问一些简单问题，和专业无关，主要是个人情况介绍和离职原因，很简单的问题就结束了，第二轮要另约时间为项目工程经理面试，要问一些专业知识，和建筑通病防治问题。结果因为待遇问题没谈好，没过。