要么,你是一只精得流油的老鸟,要么,你是一个聪明绝顶的天才。面试时华与华还在曹杨路绿地和创大厦。公司不大,30多人集中在一个百多平米的空间地方办公!两轮面试,先是许永智,后是设计总监陈伟恩。要过许永智这一关,不太难!主要是考察你的基本素养,比如容貌、举止、谈吐,可能会问你从上一家公司离职的原因,平时的兴趣点。要过陈伟恩这一关,关键是给他一个跟你合作的理由。他可能会就你说得最多的一些词,问你一些专业的问题,比如,那你认为营销是什么,你认为品牌是什么,你认为你在之前的一段经历学到了什么,一些非常基础又重要的问题。然后他可能问你有什么可以拿得出手的技能。总的说来,过了基本素养关,聘用的理由一般有两点,一是你在某一方面有很突出的技能;二是你展现出你天才的、聪明绝顶的一面!要么有一技之长,有么是天才,基本只有这两种人能成功应聘。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
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Q:你认为营销是什么?你认为品牌是什么?