青蛙皇子品牌服饰面试经验

自由沟通式面谈。简单询问对外贸的了解过程。重视实操能力；公司业务稳定，个人觉得更多偏向于跟单。无付费平台。有展会。

面试需要足够工作经验的，工作能力突出，人际关系要好，日常工作是管理公司人员以及面试需要足够魄力的，就这样。

一进到所谓的办公室，一股呛鼻的烟味夹杂着古龙水味道扑面而来。所谓的面试者，一边看手机一边问问题，问了几个问题，哔哩吧啦说上一堆自己以前的工作经历，人生经验，听完后毫不觉得有所收获而是感觉面试者在显摆自己。我觉得面试者与应聘者最起码的是尊重，连尊重都不能给应聘者，绝对谈不上是一个好公司。所谓的高薪诚聘，我觉得只不过是一个幌子。这样的面试，不仅让我感觉浪费时间，更让我觉得**。

面试分笔试，hr面试，主管面试三轮，笔试比较费时间，包括半个小时做一套试题，一共有找错别字和写文案两道题，然后就是在电脑上做一个表格。hr面试会问些很刁钻的问题，比如你为什么在前公司离职，是什么原因，为什么跳槽这么频繁（两年才跳了一次），然后就是问如果录取了会有一个军训需要参加，需要自己交两百块钱，问你同不同意。 最后是部门面试，先会要自己做个自我介绍，然后问如果部门业务饱和，可以接受吗？种种，如果她说的不接受，那这个面试就会没戏。

社招2轮，主管1面，通过后总经理2面，1面相对轻松，自我介绍，销售理解，过去工作的情况等等，总经理面试比较难，总经理有点考验应聘者，需要说服他聘用你的理由，感觉有机会但感觉还是没发挥好，希望有机会。

简历筛选后就是群面，题目比较新颖，也和营销相关。 7个人分成两组，各自讨论出一个营销方案，然后互相点评和辩论，最后总结 这样每个人都能有发言的机会，而且发挥空间较大。