云南瑞升烟草科技面试经验

机电类。笔试不知刷了多少人，考试那天人还是挺多的。面试来了一百多个，差不多是四选一。单面，问的不是很专业，大致就是了解基本情况，这没什么可分享的。也没有很多心得，感觉就是靠文凭和运气，别怀疑面试官看不透你到底是怎样的人，抱侥幸心理没什么意义。其次，笔试当天碰到的各种培训机构发的资料，现在看来屁用没有，完全是为了他们自己赚钱。

多对一面试，中间是分管信息管理科的副厂长，人力资源部的、各生产部的领导，没有问专业性很强的问题，感觉像是聊天，就问你为什么选择来这里，三班倒的工作有没有问题，觉得烟草行业未来会怎么发展等等。然后问了些简历上的情况，比如说说你的实习经历，在校组织或者参加过什么大型活动没有。总体感觉很容易。

1.介绍课题项目以及你的任务，是否有写过申报书、检查报告、项目报告，结题报告？具体内容如何？详细回答

刚开始是渠道发展主任，猎头推荐的，前前后后联系沟通了较久的时间，主要是我的问题。因为是异地，最开始是直属leader电话沟通，其实也不难，如果你是做渠道这一块的，基本上都能回答的了，最好是能给一些新的视角。 如果过了，接下来是部门boss的面试，这个需要去工作所在地面谈。我运气好，大boss是我现公司的前市场总监，简简单单聊了一下，更多的是关心你是否能够适应异地上班这个问题（长沙去昆明），当然，他们这个层面关心的基本上不是业务能力这一块了（有下属把关），跟多关心的是你在此岗位上的稳定性。 另外补充一点：此类岗位（主任级），并不需要你有多优秀，主要还是执行者，按部就班不出差错的执行就行，换句话说，能达到行业的平均值就行（离职后，前leader对我说的）。

地点某3-4线省会城市，职位是信贷经理。一上来问了三个问题：总结自己的职业生涯和上一份工作；对怡亚通的认识；对工作的要求和期望。简单回答后，总经理详细介绍了部门的业务和优势，特别强调招聘等的目标是有3年银行工作经验，2年信贷经验。 总经理本人曾是中行省分行领导，20多年银行工作经验。问你的很少，主要是由面试官介绍产品和业务。面试持续了大约1个半小时，就让我考虑要不要来，确定来就给offer，给人感觉是宽进严出的招聘思路。

一开始是人资进行面试，内容包括个人介绍，过往工作经历，性格测试，最重要的一条，问你能不能去到市区外40多公里的地方上班，对应聘岗位的了解等。 接下来是部门经理面试，要去到嘉华呈贡总部，面试完会布置一堆作业给你，看你能不能完成，包括ppt制作，文章编写能力，全面了解企业文化是什么等，接下来会到市区的办公处进行面试，一共进行了三个小时，不过问题都特别不专业，最后人资发放offer。