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宁波拓普集团 v 我要认证

主要致力于汽车动力底盘系统、内饰隔音系统、智能驾驶控制系统等领域的研发与制造。 more

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宁波拓普集团

主要致力于汽车动力底盘系统、内饰隔音系统、智能驾驶控制系统等领域的研发与制造。

宁波 | 汽车零部件 | 1000-9999人
CEO
王斌
公司官网
www.tuopu.com
公司地址
宁波北仑区黄山西路215号
简介

拓普集团创建于1983年,总部位于浙江宁波北仑,是以汽车零部件制造为主,集科、工、贸于一体,涉及国际贸易、金融贸易,房地产等的多元化企业集团,是中国颇具规模的综合性汽车零部件制造企业及汽车零部件供应商之一。集团总占地面积约37万平方米,下设10余个子公司,共3000余人。主要生产汽车行业的各类控制臂、液压悬置减震器、抗扭减震器、橡胶金属减震器、车身密封条、隔音隔热垫、锻铝件、皮带轮、球头拉杆、遮阳帘、轮速传感器等十多类零部件,2000多个品种集团拥有一流的生产检测设备和设计开发软件,并与国内外多家专业汽车研究机构建立了良好的技术合作关系,具备研制开发和高效生产的能力,且能够实现与客户同步设计开发。自1996年以来,集团各公司先后通过QS9000 / ISO9001、VDA6.1、ISO14001、ISO/TS16949第三方认证。2000年起先后导入SAP、PDM系统及ADAMS、MARC等软件,对质量体系、管理、人事、物料、设计、生产、销售、财务均实行计算机网络管理。集团的企业宗旨是:集中资金、技术、人才,开发对世界经济发展具有长远意义的汽车零部件新产品、新技术。20年来,拓普始终坚持"诚信、求实、开拓、创新",充分利用各种优势资源,引进国际先进经营理念和管理系统,全面推进企业业务流程重组和内外部资源整合,在研发体系、采购体系、物流体系、生产体系、销售体系、质量体系等方面实行精益化管理,已初步形成具有核心竞争力的拓普品牌,在国内外汽车行业中获得良好信誉。

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公司产品
拓普集团

拓普集团是一家汽车核心零部件研发销售公司,专注于汽车配件、车载硬件等产品的研发,包括减振系列、隔音系列、电子系列等,提供汽车改装和汽车维修服务,致力于形成具有核心竞争力的拓普品牌。

拓普集团

拓普集团是一家汽车核心零部件研发销售公司,专注于汽车配件、车载硬件等产品的研发,包括减振系列、隔音系列、电子系列等,提供汽车改装和汽车维修服务,致力于形成具有核心竞争力的拓普品牌。

减震器、内饰件、控制臂、电子真空泵

公司主营汽车零部件产品,如减震器、内饰件、控制臂、电子真空泵等。

工商信息

成立时间2004-04-22 注册资本1054987749.0元 法人代表邬建树

公司全称宁波拓普集团股份有限公司

企业类型股份有限公司(港澳台投资、上市)

经营状态存续

总部城市宁波市

经营期限2004-04-22 至

注册地址浙江省宁波市北仑区黄山西路215号

经营范围汽车用特种橡胶配件、粘性连轴器(汽车四轮驱动用)、工程塑料、隔音件、内饰件、密封件(国家限制的除外)的生产;电动助力转向系统、盘式制动器、高强度紧固件制造;汽车减震器、锻造件、橡胶塑料制品、车用模具、五金工具、电子电器、机械设备及备件的生产、研发、测试(限制外商投资项目除外);汽车模具、摩托车模具(含冲模、注塑模、模压模等)、夹具(焊接夹具、检验夹具等)设计、制造;汽配、塑料制品、橡塑制品、机械设备、五金工具、电子电器的批发;自营和代理各类货物和技术的进出口.(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请).

我要点评
匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

中等偏下,未来发展前景一般,主要给吉利公司提供零配件。还给其他公司提供零配件。但是企业管理不规范,不能按照能力给提升职位。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

只有做到主管级别才有交通补贴,房补是没有的,保险一个月给600左右。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司考勤制度比较严格,年假比较少,操作工比较忙,两班倒;领导级别的双休,特殊情况下加班,工资底薪低,好多领导级别算上加班工资才5000左右。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-15 21:57
13

476

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

人员流动率比较大,适合没有CAE基础的人来这边学习,但是这边学习环境还是很好的,领导也能较好的体谅新来的员工。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

双休,根据项目情况有时需要加班,设计加班比较少,CAE的话有时项目比较急的话需要加班。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有一般是过年的时候,一般发1个月工资,看个人业绩有增加,不过一般至少都有一个月的工资。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-17 21:35
6

226

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分
福利待遇一般般,工作量大,交通不方便
工作强度大,应届生过来基本是一线操作工,工资低,没有补贴。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-19 16:19
9

288

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分
工资低,福利待遇一般般,交通不方便,饭菜差
不接受有才能的人,任人唯亲,根本不待见真正有能力的人,工资待遇差,有能力的都跳槽了,新人千万不要来,这个公司大马路上随便拉个人都能做。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-19 11:27
13

400

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分
很满意,环境不错,领导很好,效率低,交通不方便,发展快,上班氛围轻松。
愿意推荐 一般 支持CEO
2020-03-12 11:55
匿名用户 宁波拓普集团-在职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司新总部环境优美,休闲设施完备,幸福感高。公司研发投入大,有不错的成长空间。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力一般,但也分不同的岗位,主要是研发项目领导给予充分的信任,需要自己主动学习和安排时间,并且资历深厚的工程师会耐心指导,但前提自己需要态度诚恳、付出一定的努力。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

其实并不是特别注重个人履历,态度比较重要,个人主动学习,能够静下心来投入工作的人在这里可以得到很大的发展空间。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-07-03 18:17
1

12

匿名用户 宁波拓普集团-在职| 打分

你选择加入宁波拓普集团的原因是什么?

公司从90年代一直做到现在,没有像很多公司一样靠房地产发财,兢兢业业做制造,高层领导工作能力都比较强。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

汽配零部件今年算是寒冬,不过在制造业领域也算不错了,公司前景还可以,稳步发展,适合对稳定工作有需求在本地定居的小哥。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

机会职位合适的话,可以来这里长期发展,宁波人自己的企业,对待自己人还是不错的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-06-27 15:29

15

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

一般般,工作岗位不同有比较辛苦的,工程师比较辛苦,资源有限看个人能力,看情况吧,有干了很多年的老工程师 看到他们基本也可以看到自己的未来。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

一年2次加薪,加薪比较慢,调幅还可以,近两年起薪调的比较高,招聘新人比较多,人员流动量还是比较多大的。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

学习成长比较快,适合刚毕业的,想要锻炼可以去试试,产品工程师、设计工程师、CAE工程师、试制工程师、材料工程师、NVH工程师、比较齐全。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-05-18 15:00

12

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

公司刚刚搬了新总部,虽然特别远,在邬隘地铁站附近,但是新总部的设施特别好,看起来很高大上的感觉,现在所有研发人员都集中到一起了,交流也方便,感觉公司现在正处于发展期,但公司的流动性也比较大,我在那边实习半年,也走了好几个同事,总之还是不错的。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

能沉下心好好干的。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有,年底发。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2019-05-07 18:53

25

匿名用户 宁波拓普集团-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

基本所有的普通员工,全部的领导层,全部是应届生进公司后一直工作至今,没有先进公司的管理理念,没有先进技术的运用,没有成熟的发展思路。但随着中国汽车行业的井喷爆发了很多年,故企业自信心满满。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

国内民营供应商,家庭作坊,靠的就是疯狂加班重复验证来做项目的,所以不要指望员工一年到头有休息时间,微信群会天天@你。谈生活?这里只谈工作。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

北仑当地人,不想动脑拼搏安于现状的。(当然项目的救火队员们天天还是拼到经常通宵的)

...查看全文
不愿意推荐 不看好 支持CEO
2019-02-26 14:48
1

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