上海晨光文具面试经验

一共两轮面试。一面是hr，先是自我介绍、学历、为什么放弃本专业、职业发展规划、对岗位的了解情况、期望薪资；二面是销售总监和hr视频面试，问为什么放弃本专业、为什么来上海、家庭成员等。面试官很亲切，非常重视语言表达能力和个人性格，性格要开朗。

一面 简单介绍项目和自己开发经理问一轮基础题 索引优化这种的基本好好复习都可以过的架构师面 还给我带了瓶水 很和蔼 会提前沟通因为面的偏向于后端 从编码格式到字节 一些自己每天都在用 但是没有深入到东西 受益匪浅 非常友好的提示和交流 项目主管了 更注重于项目实际经验举例子也要真实发生的 优化点 突出点 遇到产品交流的一些问题 然后二天出结果 不管结果如何 我觉得都是一次非常愉快的体验 公司环境非常的好 11楼填信息表 3楼面试架构体系分很多 不过后端还要求写vue 虽然也是成长吧 但是或多或少会有些顾虑然后一面也直接说这个薪水可能达不到预期

当时参加群面，首先进行了自我介绍，随后给了案例进行分析讨论，一共六位同学，氛围比较融洽，但是案例有一定的难度，最后老师也对我们案例分析的不足进行了点评，最后没有通知，应该是未通过。

一轮法务主管面试，二轮是分管法务的副总面。一轮主要针对简历提问，少许专业问题，比较看重职业规划

先说背景，本人小公司的出纳兼行政人事，有小公司的招聘面试工资核算劳动关系的经验。为什么强调小公司，因为专业的人力资源涉及6大版块，小公司都有涉猎，但并没有特别再那一方面精研，此为背景。朋友内荐了晨光的人事专员岗位，简历发去微信上简单的聊过，得到了面试机会。 在培训室，填写登记表，还没填完，有人来了解我，我马上递上我的简历（有准备简历的习惯，看对方是否需要）和填了一部分的登记表。我没用面试这个词，因为简单的招呼过后，对方直接问你要求什么工资。说实话当时有点蒙圈，我问了一句，你不先了解一下我的情况吗？虽然是句问话但是语气应该很弱。在对方确定先问我工资的档口，我反应过来可能因为内荐 对方已经很了解我的情况，直接说了我对工资的要求。HR马上说了他们的岗位工资和休息情况，我表示之前已经了解。 接下来就是对我工作情况的了解，间或一些问题，其中有个问题记的很清楚，HR问你文笔怎么样？ 文笔这个词一提出来，其实 有些疑问。我回答了两个方面一 如果是指公司文件或制度之类，我在目前公司也负责这个。如果是指作文，--我话没说完对方就嗤笑起来，作文你怎么会想到作文，我说的是总结。真是汗，总结就说总结，用文笔这样词联系总结，我反应迟钝了。最后问道我目前公司的规模，我老实回答员工数量。最后是因为我从小公司出来，我的觉得我精通办公软件，但没有用函数做过工资，HR 说了一个公式，我表示不知道，但我也表示了之前工作是没碰到一定需要函数的机会，函数掌握的不好，我可以去学，HR表示我不符合工作要求，比较适合小公司。 到这基本上是很正常的流程，奇葩的在后面。告别后，HR先站起来，我折起我的简历抬头时对方在擦桌子而过的同时，用手在撕我没有填完的登记表。 我不符合晨光大厂的要求，面试失败很正常，可晨光作为大厂，当面斯别人的登记表，如此风范，也让我等小公司出来的人自叹不如啊！

面试的产品专员，跟hr确认的也是这个岗位，结果领导面试问的都是我有没有产品经理相关工作经验，亲爱的面试官，为了考核业绩不至于这样搞吧，做了两个多小时的车，你们这个吃相真难看，另：公司地点很偏僻，在垃圾处理厂附近，介意者慎投。