太极面试经验

笔试：现场笔试面试：看简历问问题，一直皱眉头

先是做一套题，然后领导直接面试，问的技术不难，没有人事直接领导通过就可以，他们的需求：996，全栈，工资低，个人感觉没上升空间，领导阶级化严重，想挣钱多的就别去了，很诧异的一件事就是，上市国企竟然让你免费996，有点丢人不。

线下参加的校园招聘1. 听完宣讲会直接线下当场笔试，笔试题就是15道java基础题+1道中等的算法题，不过我没做出来算法题2. 第二天上午直接面试，我就面试了15分钟不到，就问问了项目，然后看着简历中有啥就问问啥，八股什么的也没怎么问过了得有10多天，做了个测评又过了两天，hr打电话说被录取，开始谈薪酬待遇，说是不怎么加班，我不太信

面试的方太数据分析岗，做了一个性格测试后，经历3次面试，人事面和区域总监面都是去的线下，二面业务面是在线上。业务面是1对5的一个形式，面试官总共问了3个问题，每个问题提问后面试者们举手作答，题目难度还好主要考察逻辑分析能力。

感觉是价钱没谈拢的一次面试，一共两面。线上一次，线下一次。第一次写了功能代码，完全做出来了。面试官是个部门领导，然后通知我去现场面，hr谈过一次，每个人都会问预期期望的薪资。现场面试时，面试官很水，就问了一些没价值的问题，会用不会用某个技术。然后就没然后了。 然后就让回去等消息.只是单方面沟通。总结:这次面试很水，面试体验不是特别好。为啥说有offer有能力不要来太极，据我了解，作为一个国企公司，自己本身没有核心技术支撑，业务全靠装配。适合养老，薪资水平属于业界中下水平。想提升自己和升职加薪的真不建议选择。镀金的话就罢了，非互联网公司。你懂。

感觉面试官问的也不是很深，问项目问的比较多。