格力电器面试经验

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

一面是技术面，会针对项目来询问，问的挺多的，难度感觉还好，最后通过了。现在面试通过微信程序来排队面试，当时按照要求提前十分钟排号，结果前面已经排了四个人了，每个人半个小事，等到我的时候已经超过预定面试时间两个小时了，感觉还不如每个人定好时间，到时候进去，这排号的都是提前排了。

一面 我当时出了点状况，所以先进行了HR面试。(一般情况下一面是专业技术面，二面才是HR面。)HR会让你先进行自我介绍，会让你介绍校园经历，兴趣爱好啥的，还有相对于你这个职位你的优势，还有你的缺点等等，最后会问你是否有意向去工作城市，家人是否支持。我的二面才是专业面，先进行自我介绍，会针对你的简历让你讲解你的项目经历，谈一谈专业课知识，会出专业课的基础题问问，看看你的基础。如果你有擅长的专业课可以说出来，会就你这门课提问，如果都差不多的话，那可能会平均提问。大概就是这个样子。

今年校招投的格力的简历，格力的面试很正式，不过操作有点迷惑。简历投递是在格力的官网，投完简历就会让做两个测试，一个性格能力测试，一个专业测试，两个测试应该都容易通过。我的面试过程十分迷惑，第一轮面试我是面的格力的部门经理，第一个部门是做机器人方面的，问了我一些电机之类的问题我不会，就给我推荐了另一个部门经理。 本以为只是客气一下没想到下午紧接着就要继续面试，很想吐槽的就是，这个部门经理是在家里面的，期间我还能听到他孩子的吵闹声。最后也没说什么结果，然后晚上就又给我发来了一个面试通知，说是恭喜我进入格力第二轮面试，综合面试。这个面试是一个HR给面的，就是问了一些职业规划，性格方面的问题。本以为是最后一轮面试，结果过了一天，又给我发了一个第二轮面试通知。没错又是第二轮，是一个部门经理，做智能空调和智慧楼宇的。问了一些比较浅的专业问题就pass了~愉快通过，然后就是签约宣讲会，邮箱发来offer。

一面：自我介绍为什么选择来郑州格力工作郑州格力并不做很多Java开发，为什么来问上段实习经历，讨论一些新相关技术，如什么Java做不了端对端，需要学.net或者什么的二面： 一个hr，两个技术人员轮流面，面了三十分钟自我介绍实习经历，实习做的具体工作（问了十分钟）学校教的语言，问你熟悉哪个语言，然后问哪个语言Java特性怎么理解多态，多态具体实现例子SpringBoot自动配置的实现SpringMVC执行流程RabbitMQ负载均衡策略SpringSecurity怎么实现SpringSecurity实现需要几个表SpringSecurity实现代码大概讲解mybatis中#{}和${}的区别线程中start和run的区别线程的状态设计模式熟悉哪几个说一个自认为熟悉的设计模式JDK1.8新特性HashMap扩容，扩容因子，为什么是0.75然后聊一些学校啊，郑州啊，格力啊（企业文化？）二面结束三面在会议室等待半小时后进行

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。