哈尔滨凯纳科技面试经验

到了教化，群面过程先一分钟表态，然后20分钟小组讨论，表现不好没说几句。。。hr会走来走去看你的记录之类的。

第一次，群面，问的什么J8问题我忘了，小组讨论，卖一个东西从几个观点来考虑，不要担心这种问题是否难或者咋的，你说的有理有据就行，感觉不要当第一个说话的，除非你很牛呢；我记着我是倒数第二个说的，自我感觉那种东西不是我的强项，说的也乱七八糟的，但是因为有一点细节吧，让我参加到了第二次个人面试，这个细节就是我在华硕给的一张纸上写满了每一个人的观点与看法，本抱着想拿走那张纸为了以后别的公司面试好有别人分享的经验，后来没让带走那张纸，估计是面试的看着我这张认真的纸了，我到现在也这么认为0.0.所以感觉细节很重要。二次面试不知道有几个人通过了，但是估计第一个说话的那个岁数比较大的哥们，那小子也有点虎，我是膈应那样人，因为没面试之前我寻思我俩早到了唠会磕被，装犊子，挺个肚子把把的不嘞我，后来也想明白了，人为啥理我，耽误人自己的思想时间，但是那种人我是不会交盆友的。言归正传，第二次个人面试的时候就是我个人感觉的强项了，很轻松的开始面试，就是正常的在网上学的以及我在百脑汇兼职的一些事叭叭一说，正好其中一个面试官就是管理我哥那的辖区的，我哥，百脑汇兼职的老板哈哈。唠了一会，小技巧，小聪明都用上了，一些简单的问题不要正面回答，有把握的反问一下会有意想不到的效果，我经常这么嘚瑟；关键来了，问我与华硕最大的竞争对手是谁，我开始没反应过来，心里骂，CTM的，那么多卖主板的商家谁知道是谁家牌子啊，要问我大概价格我知道，竞争对手对了去了，七彩虹，乱七八糟的小牌子够你喝一壶了；当然表面打太极，说着说着我顺嘴把技嘉说出来了，这面试官当即打断，说 对，技嘉主板和华硕主板在同一片区同等档次的价格的主板，怎样让更多的商户尽可能的推销华硕的主板？ 按常理说，作为学生方面来说看过一点经销的手段就是利用互惠原则，给消费者小优惠，小礼品赠送来提升销量，但是面试官说已经用了，这不是我想要的答案；当时我已经蒙了，不会了， 就一直和另一个面试官在回答他的问题，到最后我也没说出来让他满意的答案，过后我一想，有没有可能是从另一方面来说的道理呢，望面试的朋友浅尝辄止，有没有可能他的想法是给商家回扣，在自己的职责范围之外，从中抽利润，来相互扶持，我说的有点笼统，大概就是比较官场那个想法，这个商家跟我平时没事喝酒吃饭，跟我拉近关系，我就给他更多的利润之类的，在一个就是弄一个积极的活动，月销量季度销量第一的商家，给啥给啥，一些奖励机制。大概零散的就是这些，这篇文章是我在面试过了8个月之后写的，现在依然没有工作在家赋闲，有些不到的地方望您海涵，辞藻粗糙但也是我的一点心得，望您顺利成功找到合适的工作，加油。

面试官胖胖的，看起来就很和善，面试时候并不紧张。首先自我介绍，按照简历简单介绍一下自己就可以，若有销售经验他会和你细谈（例如我同学）；若无（像我）他问了两个问题：1、为什么选择销售不选择技术类，售前与销售类似并且有技术，为什么没选？2、你觉得销售是什么。

先让自我介绍，然后不停在问技术。

有难度，第一轮电话面，介绍自己中英文，两天后去公司面试，做了两份题，技术和逻辑感觉较难，经理过来针对建立问了问，主要看对过去项目的了解，和个人的潜力还在等信

总共经历了3轮面试和一轮电话面试，具体第二轮比较考验综合能力，但是答应了人家不外传，我就不细说了，第一轮就是正常的技术面，第三轮是综合面试。