沃尔玛面试经验

是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了，就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历？ “其实我没有”，hr也没有直接劝退我，就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场，到了才知道，来求职的人不少，什么年龄的都有，山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了，所以在现场还可以现选职位，然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员（现场职位只有专员，没有专家）、资产保护员（虽然看不懂是干嘛的，但是临时了解了一下工作内容，跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧）。表格交给一个工作人员后，就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后，因为彼此都戴着口罩，听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐，也没有让我做一个完整的介绍，她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了，一上来怎么就问这么直接的吗？我也如实回答了，她就开始做对比，说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的，你现在干的，没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕（确实，这些福利我干的几乎没有T-T）不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗？怎么一上来先说这个？不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗？确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇，让我产生错觉，后来问了一句话我就弄明白了，她问我最低能接受多少薪资，我说期望6k+，最低5k（毕竟投的都是基层岗位）。结果大姐竟然开始思考了，她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K？（我感觉是的），这不是开玩笑吗，感情她一开始说的那么好，其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高（我现在7K+）。。不过我还是表达了对山姆工作的向往（还真的挺想去的），然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的，一个是向监察管理方向的，不知道我到底想做哪个。我说都行，哪个有更好的发展空间就去哪个，这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行，3个工作日如果有通知你的话，就是可以进行复试了，如果没消息的话，就是没机会了，行了，没别的事了。我去，原来只是初试啊，怪不得问题都不是职业专业性的，看来难度应该在复试，过去一天了，我也在等消息，当时觉得进复试应该稳（毕竟都是基层岗位啊），希望有通知。

首先是hr打电话大概聊一下，确认意向和时间（因为被调剂） 视频面有部门主管（三对一：应该是两个财务主管一个HR）1. Excel做题半小时，然后共享屏幕讲一下做题思路和答案2. 接下来是面试，面试是三对一：问的非常细，完全结合简历问问题 问题有：3. 最后就是反问环节过了两周之后收到拒信

业务面考察方向比较看重候选人对快消业务的理解，对洪尔玛生意模式的底层逻辑的把握，全程抓住消费者需求和商品力去答。时间不多，简历方面问的少，一直在挖我对岗位和品类的理解

沃尔玛 AI 面试：面试时长10分钟左右，一共6道题1、请做个三分钟以内的自我介绍，如果有校外兼职或实习的经历，请详细谈谈当时做了什么，做了多久。（3分钟内）2、请介绍一个你在学校里曾经参与或者组织的活动、项目等。详细介绍这个活动或项目的预期目标，当时你具体做的事情，最后目标达成程度如何。（3分钟内）3、在最近几年里你经历过的最有挫败感的一段经历是什么，你是如何度过的？（2分钟内）4、请介绍你学习本专业领域以外的新技能、新知识的经历，详细谈谈通过什么方式方法学的，学了多长时间，目前达到怎样的水平。（2分钟内）5、你对我们的管培生工作内容了解多少。为什么选择应聘我们，你在应聘时更看重公司的哪方面？（2分钟内)6、我们每周工作40小时，休息1-2天，但周末和节假日通常要上班，平日安排休息。我们分早班和晚班，早班6-7点上，晚班10-11点下班。你能接受这样的工作（可以接受，不能接受，唯一的选择题）

简单记录下面试过程Boss上hr主动找我，当天电话简单了解两天后主管邀请我视频面试，第二天邀请二面两天后二面，总监，视频面试第二天hr面 谈薪 确定入职意向第三天hr，薪资追加1k，确定入职意向走offer流程 背调 资料填写 offer入职彼此很满意

我的感受是根据对JD的描述，要清晰了解到对这个岗位的需求，特别在技能方面的需求。我的专业上有点不太对口且经验也相差甚远。不管怎么说，要提前做好充足的准备。 通过电话面试后进入到了正式面试，一开始，自我介绍，我问面试官，说可英可中文，建议要做好全英文的准备，还有各种问题，例如工作上的挑战，为什么选这份工作之类的，在技能方面，首先有Excel几个部分的测试，做完后面试官会提供不同年代的案例对市场份额market share等分析，技能方面的测试也都是全英文。