耐克面试经验

二面的面试官问，如果这里任意一个部门给你选，你会选哪个部门？来考察你的应变能力和个人喜好。因为这里的资深领导层都是“轮岗”的，虽然没到那个level，但是这样突如其来的一问很能看出面试者的自圆其说的能力吧。

面试流程是首先fesco打电话来大概了解了一下我的情况，然后反馈给NIKE那边。确认好之后就通知我过两天来面试。面试的地点在耐克上海总部，比较远，在楼下登记后需要HR下楼带我上去面试。 2V1,面试分成三个阶段，大概花了一个小时，全英文，全英文，全英文。首先自我介绍，然后很长的时间都在进行行为面试，和宝洁八大问差不多，这里提醒大家多看看耐克的官网，寻找一些耐克一直在强调的文化，比如结果导向，innovation,honest,creativity等等，这些都可以结合在你的回答里，最后的环节就是我来问问题。（我的linemanagers他们全程都表现的很认真，很专业，很有耐心，我是真的感受到了被认同，而这也成为了促使我接受外包合同的主要因素) 面试完大概过了三个小时fesco这边就通知我面试通过，下星期正式入职。关于待遇的问题我不会回答，总之还是不错的。至于合同工，我相信每个人都有自己的选择和标准。

HR约好时间打电话过来。 1.自我介绍（尽量简短 把重点说清楚） 2.根据过往工作经历提问以及离职原因。（我有证券从业的经验 她问我怎么开发客户 有没有自己与众不同的想法。后期麦当劳的管理工作 要有条理 举例子说明） 3.为什么加入耐克？ 4.针对现在工作的数据是否把控。面试的问题因人而异 她会对管理的岗位的问题问的特别仔细 需要数据支持。不要一直说公司的规则 要把自己对管理工作的特殊之处表现出来。一定要描述的仔细清楚 要有个大概的框架！我面试太慌了，答的有点语无伦次。Hr觉得我还是有gap 但是她考虑把简历给区域看一下。等消息中。

Delivery Excellence Analyst 三方合同，半年rolling的岗位。猎聘投递的是supply planner，以为是计划侧重。后来拿到猎头给的jd其实 title 是analyst，工厂交付监管相关。三个面试官，一个hr，两个部门经理。全程英文。三个流程，首先自我介绍，自我感觉介绍有点紧张，没有把准备的内容讲完整。后面三个面试官分别1-2个问题。宝洁8大问系列。最后向面试官提问，我问了一下岗位是新增还是替补，部门主要职责。面试官人还是特别nice，听我介绍完说了一下我经历和岗位的gap，我也在想如果是这种岗位我应该不会投了，但是还是完成了面试流程。

为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话，HR首先问我的自我介绍，为什么要选择这个岗位，自己应聘这个岗位的优势是什么，这三个问题她连在一起问的，并且要求英文回答。我一口气都回答了，但是速度比较快，就回答了一分半的时间。HR说：没有别的了？我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短（千万别学我啊啊啊啊）后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解，science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解，我知道一些比较热销的，AJ系列，AF1之类的。HR说，这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重，最后就结束了。全程基本都是英文面试，所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题：我还问了她两个问题：

面试3轮 其中包括做了笔试 面试官都很好 很nice 但是整体面试是个坑 长达1个月的面试时间 最后一轮几乎要确定offer 突然没有音信 一拖在拖 一直打第三方Hr 询问结果 都毫无反馈  最后说猜测疫情原因岗位被冻结了 其他面试感觉满好 英语好 自信点 没有太大问题 但是就是他们不录用提早说就好 但是面到最后一轮 告诉你会发offer 突然就什么都不回 至少基本回答也好 感觉这样对候选人太不尊重了 不知道是不是外包的原因 他们内部人都不管这些面试后续事情了 总结：面试一方面疫情原因导致很多岗位被砍 如果英语口语一般 估计这可能会让面试官放弃掉你 所以英语口语一定要很优秀 逻辑要好 自信点