中软国际和华为合资公司面试经验

 校园面试会进行笔试，主要是考察理论基础，题会比较难，但是也不要求正确率很高。然后会将笔试成绩合格的进行二轮主管面试，主管主要是考察综合素材，如专业成绩、学习能力、沟通能力等，这轮通过后是最后的HR三面，也是终面，基本也就是了解能否稳定，然后告知薪水多少，多久到岗问题

整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的

面试时发现HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。

面试的我感觉面试官有问题，不是我问他技术，是他向我学习技术，我是个小白，在这个世界上，我遇到了中软国际，是他让我看到还有点工作的希望，但是现实如此残酷，而我却看着评论，在这里继续写下我的感受，希望另一个人看到我的感触之后，好好面壁思过，是谁让你遇到了中软国际，是什么让你牵动着中软国际的心，是道德的沦丧，还是你不想面试。

图像算法工程师 这个岗位属于华为杭研所的外包，主要负责达芬奇架构下的算法模型调优和加速。面试形式：视频面试主要内容：基础问题考核+手撕代码+项目介绍TCP/UDP的原理和区别，列表、链表、栈和队列的特点、区别和使用场景，可变对象和不可变对象的区别，列表的存储空间如何变更（python列表的扩容机制）讲了一个时序相关的算法项目还有一个关系图谱相关的算法项目讲了holt_winter，prophet，ARIMAARIMA的大概机理讲得不好感觉也回答得不好

1部门同事面，感觉还行，问题比较简单 就普通的java问题，从基本类型，到项目框架底层会针对项目中使用的技术，进行询问会问架构，项目的难点，未来的规划4hr会问未来打算，具体工资的预期