「中软国际和华为合资公司面试|面试题」-看准网

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最近更新时间：2024-04-20 10:00:00

全部面经294

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匿名用户

面试了职位：Java - 西安

感觉靠谱

一个华为外包面试过程

1.for循环中String的累加操作为何效率低下? 回答完毕之后继续问,有何替代操作,然后接着问StringBuffer和StringBuilder的区别; 2.问HashMap的实现原理; 3.多线程的相关知识,如何判断线程池的所有任务都执行结束.多线程如何传参,不通过方法增加参数的情况; 4.java内存结构是否了解; 5.java回收机制是否了解; 6.常用的设计模式是否了解,单例模式的种类,各自优势等; 7.你对spring aop是否了解; 8.spring的加载机制; 9.volatile的原理是什么; 10.spring cloud相关的一些问题(因为我没用过这方面的,没有深入).

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐

2 年前发布

NewWay

面试了职位：C# - 西安

确定通过

面试：C#。感觉总的来说都是满分，整体难度中等，确认通过。

校园面试会进行笔试，主要是考察理论基础，题会比较难，但是也不要求正确率很高。然后会将笔试成绩合格的进行二轮主管面试，主管主要是考察综合素材，如专业成绩、学习能力、沟通能力等，这轮通过后是最后的HR三面，也是终面，基本也就是了解能否稳定，然后告知薪水多少，多久到岗问题

3轮面试：笔试、部门主管面试、HR面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

2023-03-09 发布

匿名用户

面试了职位：组织发展 - 西安

感觉没戏

是个无礼没格调不尊重人的公司

整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧不过最初联系的hr小姐姐还是不错的

1轮面试：视频面试

面试感受：不好；面试难度：简单

2022-07-29 发布

匿名用户

面试了职位：web前端 - 西安

感觉靠谱

中软国际一面面经，技术面

1 闭包2 link 和 @import 区别3 vue 双向数据绑定4 vue2 vue3 区别5 cookie localStorage sessionStorage 区别6 客户端本地存储方式7 cookie 预防 Web 攻击8 vuex9 vue 组件通信10 异步11 vue 生命周期12 浏览器输入 URL 到页面呈现发生了什么13 HTTP 缓存14 浅拷贝深拷贝15 内存回收16 var const let 区别17 防篡改对象18 原型链

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

我不是毅

面试了职位：自动化测试 - 西安

感觉没戏

面试：自动化测试。总体面试感觉不错，面试难度一般，感觉没戏。

感觉还可以，面试会问一些基础的信息，所以还是要把基础打牢

2轮面试：填信息表、电话面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2023-12-21 发布

匿名用户

面试了职位：算法工程师 - 西安

感觉靠谱

算法工程师面试一般，共2轮面试

图像算法工程师这个岗位属于华为杭研所的外包，主要负责达芬奇架构下的算法模型调优和加速。面试形式：视频面试主要内容：基础问题考核+手撕代码+项目介绍TCP/UDP的原理和区别，列表、链表、栈和队列的特点、区别和使用场景，可变对象和不可变对象的区别，列表的存储空间如何变更（python列表的扩容机制）讲了一个时序相关的算法项目还有一个关系图谱相关的算法项目讲了holt_winter，prophet，ARIMAARIMA的大概机理讲得不好感觉也回答得不好

2轮面试：视频面试、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共5个问题，0条回答

Q：刚开始问的一些基础问题有：

2 年前发布