广发证券面试经验

http1.0和2.0的区别

总共差不多40分钟1、自我介绍2、讲一下工作中能突出你业务能力的事情3、Synchronise，volatile；创建线程runnable、callable4、Java集合（List，HashSet，有序的HashSet）5、算法题：二维数组，中间有障碍物不能通过，从左上到右下的最短路径6、dfs和bfs的区别7、MySQL（Having的原理和作用）8、线程死锁的场景和解决死锁

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

一面 财富管理岗的暑期实习招聘分为三个部分：1.简历筛选，我是双非本211硕士，简历筛选通过。2.腾讯会议无领导小组面试.一组八个人，三人未到场，面试的问题为高净值客户炒股受损，作为客服人员，怎样挽留并安慰他。二面为单面，主要就是做一下自我介绍，然后面试官会问你一些问题，我的表现还算可以，一直在说，整个过程大概5-8分钟，面试完第二天下午就出结果了。

固定收益的销售交易员五人群面，属于压力面。先进行简短的自我介绍，然后针对简历进行提问，如果有和债券相关的工作经验，会问得特别细致，比如产业债和城投债的区别是什么。如果没有相关经验，会问你为什么不选择之前的方向，而要从事固收的销售交易，其实也就是债券销售。在回答问题的过程中会不断的打断，根据你的回答提出新的问题，环环相扣。还会问到能够承受的工作强度，主要是因为这份工作经常要加班到两三点。最后会要求用一句话总结的自己的竞争优势。

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。