上海久谦企业管理面试经验

在实习僧上投的简历，约一周收到了hr小姐姐的来电，确认面试时间（嘱咐带一份简历和自己的电脑）。面试前先需要做一份笔试，时长1个半小时，主要分为三个部分： 1. notes修改：面试题中会提供notes修改的参考标准，希望笔试者用20min学习此标准，并再用40分钟完成两份notes的实战修改； 2. 观点阐述：关注9k微信公众号，随意挑选一篇文章，论述3-5个不同的观点，大约耗时20min； 3. 图形题：给一个图形，要求将此图形切分为完全相同的两个图形，大约耗时10min（可以谷歌或百度）； 正式面试，一位面试官，三位面试者（每场人数可能不同），全是行为面试，无case，主要问题： 1. 自我介绍； 2. 对9k的了解，为什么选择9k，希望在这次实习中收获什么； 3. 笔试过程中notes修改部分你所面临的最大难点是什么； 4. 说说你对“行业研究”和“专家访谈”的看法； 5. 分享一此未取得理想成绩的经历（此处成绩不仅限于考试成绩）。 我所在场的面试主要问题是这些，因为是三位面试者，所以面试时间大致持续了1h，整个过程中面试官很亲和。在面试的最后，面试官强调了RA这份实习主要工作为修改notes，其余可能会有些零碎的数据收集，行业研究等工作，工作时间相对较长，可能加班，有转正机会。 以上是我的一些实战分享，更多详细的资料可以私信我。最后我想说，既然选择咨询行业，那就需要提前把基础功练好，然后自信满满的去迎接未来的每一场面试吧！祝每位可爱的小伙伴都能拿到心仪的offer～

记录一下面试中提出的问题宁波银行地区管培生无领导小组讨论7-8个人一组每个人只有一次发言机会tips：感觉面试比较轻松，基本上每个人说一段就差不多能过，但不打算去了，应届生没有资源实在没有必要                                                

先是hr打了电话，确定了一下实习时间，加了微信，叫我填个网申、发成绩单。第二天约了正式的HR pretalk。全中文，微信视频面试，主要是behavior questions。自我介绍，对久谦的了解，还问我有没有看到网上对久谦的负评。HR姐姐还和我讲了实习生的项目安排，工作的强度，聊的挺好的。 接着确定了第二天的case面，也是微信视频。面试官先问了我一些学校的背景，然后问我有没有准备过case，出了道market sizing的题目。提示我从demand角度思考。讲完思路后challenge了我的一个估值，问我可以从什么途径来验证。接着他出了一道智商题，听到这三个字的时候就开始怀疑智商了。挺懵的，没有想到方法。面试官也很耐心，叫我讲讲思路，可惜我思路都没有整理的很好。答的很零碎。 最后他问我有什么想问他了解的，简单聊了聊。第一次咨询面试，有点开始怀疑自己到底适不适合咨询lol。久谦总体的感觉挺专业的，对待我这种零咨询经验的小白也很耐心很礼貌。

虽然在网上看见很多关于九谦的负面评价，不过我还是挺想自己去实习几个月跟项目看看的。之前投完简历大概两周后有接到HR电话沟通了基本情况，接着约了几天后第一轮面试，也就是第一轮HR Pretalk。 今天刚面完，简单记录一下pretalk，包括自我介绍，问了学校背景情况，简历上的实习情况，问为求职咨询行业做过那些努力和准备等等问题，主要都是针对简历。其次让我做了一个速算，不能借助工具也不能口算只能心算，考察数学能力，我好久没做数学了卡了一会儿，接着是常规marketing size，让我求外滩Coco奶茶店一天的销售额。后来和我说出结果的时间，以及如果面试通过之后下一轮是经理面试，是比较难的case interview，问我需要多长时间准备。我说至少要一周，之后HR说会给到一到两周的时间来准备case interview，最后问我有哪些问题，我问了工作职责和工作时间。 Anyway，速算做得确实很不行，不过求销售额那里感觉自己扭转了一点局势，五一最后一天，今晚就能出结果了，希望好运吧。感觉面试整体还是比较专业的，希望能进入一下轮面试被经理challenge，即使面不过也当case interview的练习和学习了。

面官把面试时间改了三次，中途还换了面官，因为是社招，其实双方的时间都很宝贵，更应该是达成一致后在规定时间面试，但这家企业很明显对被面试者并不尊重。过完case后问了一句，“你觉得自己聪明吗？”Excuse me,你希望我咋回答？这像是一个专业的面官能提出的问题吗？关于面试内容，主要问的两个问题： 1、知乎现在的竞争对手是谁？ 2、B站广告业务和大会员充值部分收入下降，如何应对？ 3、2的40次方是多少？

字节HR实习生面经 有一点点坎坷。一开始投的是抖音海外的实习岗，一面过了，都通知二面，结果过了两个小时通知要调整部门，于是重新面一面：其实也是实习生，先要基本考核一下才能向mentor报告二面：未来mentor，给了临时case，考察沟通能力还有说服别人的技巧，给了两次机会，整体有点紧张但还是不错三面：同样HR leader，也是考核更多软性素质还有职业规划等