开科唯识面试经验

面试未通过。面试效率高，群面，注意套路陷阱，面试官强势，加班严重。不推荐去，就是忽悠人的，去了后做个面试题，然后面试题我就一道没写出来就直接说我不行，让我走了。我来这里难道就是来做题的吗？什么都不问，而且就一道没答出来啊，这就让走了，浪费我来回4个小时加做题的1个小时，就这样玩我那？体验感极差。

一个外包公司，替银行招人，为了让面试者卷起来，他们把前端，后端，ui，DB一起拉到一个群里面，先笔试，在吹比说他们不是外包，跟银行合作了很多年了。笔试通过了，然后银行的人来二面，问了3个问题，我全部回答正确，然后就没有然后了，挺无语，给的待遇就是一个初级1-2年经验的待遇，可是招聘信息上面却要求5-10年，呵呵，也是人太多了，让他们挑选最能卷最便宜的，不相信的你们可以自己去试试，一个为外包岗位而已，硬是拖了一个星期才面试。只能对方问你的问题，你什么都不能问。不相信的可以自己去试试，给他们创造GDP。

面试先是进行笔试，笔试之后面试官会根据你的笔试情况针对性的问一下底层及基础性的知识，也会了解一下你的基本情况，对于加班出差有没有什么看法，对于自己未来是否有什么规划，总体来讲问的不是很难，只要你基础扎实对于曾经做过的项目了解比较深入就比较容易。

笔试题：逻辑题：具体没记住，就是公务员行测，很简单，基本大家都满分Java：1.有序数组查找（我用的折半）；2.杨辉三角输出；3.指定年月日算本年份第几天；4.数组排序（我用的冒泡）；数据库：1.什么是事务，什么情况下使用，举例说明一下死锁；2.根据表写分页；3.sql比较（一个内连接，一个左外）；4.sql优化（不会啊，里面有like和各种范围条件，蛮长的）；

面试比较基础，首先是hr面试，来了以后先做一套题，然后会谈一些你的工作经历以及其他方面。不涉及技术，然后就开始问你薪资方面，如果hr觉得各方面满意了，然后让你回去等通知，一天左右时间会通知你来技术面试，问的都是java相关的东西。

面试比较基础，首先是hr面试，来了以后先做一套题，然后会谈一些你的工作经历以及其他方面。不涉及技术，然后就开始问你薪资方面，如果hr觉得各方面满意了，然后让你回去等通知，一天左右时间会通知你来技术面试，问的都是java相关的东西。