丽人丽妆面试经验

未通过。3轮及以上，面试官强势。一轮比较简单 总共三个部分，hr群面（主要是自我介绍深挖简历），无领导讨论（我觉得很简单吧，但是通过率非常低，我们组主要是我主导。貌似只过了我一个），测评（行测题，很简单） 二轮 呵呵 简单且无主题，一轮的时候每个环节都是两个hr，其中一个睡着了，姑且就算了。二轮的时候，我终于是知道贵公司有多么不尊重人了，其中一位男士是HR总监，从我自我陈述起就抱着手靠着椅背闭着眼睛，一位海外区副总裁一直玩手机。说真的，我面了那么多家公司，这家是最不尊重人的。我想说，尊重是相互的，如果你在面试的时候就看不起面试者，那你还面试什么？你最牛，你自己干呗，招什么人呢？而且问的问题让我都一头雾水，很搞笑，很不专业。并且面试官的语气和神态都表现出对面试者的不屑，面试体验非常差。

一面为电话面试，各方面都很细节，主要围绕着曾经参与过的项目来。二面为HRBP+主管，主管主要问项目内容，问的很具体，气氛比较好。HR一直在问工作强度，抗压能力之类的。个人没有很好地表现自己，没让她们知道我现在也天天加班这种事，可能是基于怕我吃不消加班，所以没要我吧。自己是很喜欢这块内容的，也询问了内部在职人员，加班也没有那么那么那么厉害呀。anyway，虽然外面差评蛮多的，但我未来还是会考虑这个公司的。

先是有笔试，就是群面，一群人一起做笔试，然后会有一对一的面试，会在会议室，一堆老板们坐在下面，主要是先介绍自己，然后面试官会提问，就针对提问回答即可。因为每年都有管培生，所以在流程上都还算安排得井井有条。

1.先是发了作品集和简历给到HR2.HR电话面试聊了一些基本信息（简历都给你，有些信息还一直在问我，感觉在浪费时间）3.到公司还要花20分钟做一套测试题4.HR面试过程中，几乎都在玩手机，挺严肃5.留了作业，做了作业发给他们，应该没过

负责人要求比较高，希望专业且独当一面，当时还不能达到要求，不过面试官很nice