博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

填资料，然后和hr聊的。负责hr是男性，面试过程中一直在看手机。氛围比较轻松，像朋友一样沟通比较没有压力。感觉还是不错的。

问的还蛮直接的，有点措手不及，很关注离职的原因什么的，hr感觉非常专业，没有可以客气的说法。然后问了一些岗位有关的工作，过去的工作经历和面试职位的匹配度，总之是蛮专业的

正常问了写项目开发的问题

 面试不是很难。面试的项目工程师，第一轮是人事和部门经理。问的也是常规问题，例如之前的项目管理流程是怎样的？你在之前的项目管理中面对的最大问题是什么？你是如何处理的。之后是英文面试，就是介绍自己包括工作内容等。人事经理后来也来问了几句，最后是GM。GM问的问题比较宽泛，问了之前为何离开上一家公司。对上一家公司用一个正面一个负面的词汇来评价。总共面试持续了两个半小时，因为我是一次性面完了三轮，所以时间比较长，最后也拿到了offer。

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

2018年换工作接到面试，人事主管和业务主管进行面试，面试给的氛围还行，并不是非常紧张严肃，主要围绕工作经历的一些问题，因为之前有一定经验较为顺利，基本感觉还行，面试也顺利通过了。