江苏金融租赁股份有限公司面试经验

前面有两轮电话面试，然后是一面，问的问题都是与工作经历相关的问题，难度不大。面试官一个是专业领导，一个是人力资源领导。

一进去，让你填表，然后是笔试，分两部分：首先是性格测试 40题 自己做完并计算每项的结果 写在试卷2上，时间很紧，有两个没有填完。然后是一些基本的经济学、金融学知识，行测的一些数学推理等选择题。然后是面试，谈谈过往的经历和工作历程，主要是考察匹配情况。

一名台湾总监和一名女员工面试我们三个人，主要是总监提问，先是个人介绍，然后问一些问题，之后让我们对他们公司、业务方面提问。

主要是分公司主管及人力资源部的主管一起面试，主要问你家庭，简历，但是其实还是看你你的谈吐和态度

两个面试官，一个是分公司boss，一个是副手；总体面试难度不高，会问一些关于业务的问题，所以事先了解一下公司情况和业务情况比较有利（很早之前的面试了）。

面试官是主管，台湾人手表放在一边，穿着西装马甲，面容比较威严，讲话带着台湾腔，语气温和面试形式是一位面试官对两位求职者首先要求轮流自我介绍，包括家庭背景，优缺点和兴趣爱好然后说明了业务员的岗位职责其中问了一些相关问题最后问面试者有什么问题要问他这是我第一次参加面试，什么都不懂，感觉特别紧张并且缺乏自信。连自我介绍都没有流畅地说出来，准备完全不充分。个人觉得对应届生来说公司是挺不错的，不过主管告诉我们的是，在六个月的试用期内需要做到五百万的业绩（最长延伸到九个月），想必是十分困难的，不过个人认为比个人信贷值得做。毕竟业务对象是中小微企业的老板~偶还是有sensen的怨念,后来要求到其他城市面试，一直被hr敷衍。山不转水转。