武汉百威啤酒面试经验

1.底薪2480（按照上海最低的）+1000元（好像是新人补贴奖）绩效和奖金要看门店的（说要完成百分之百才行我询问那个店长她也不说），2.年假:满一年也只有一天的假，满三年才有五天（不按照劳动法），3.有两天的试用工（两天80元），4.没有任何补贴，5.有员工宿舍提供不用自己付费，6.满两个月才交社保，满一年才交金

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

问的过去的项目经历，比价容易过

问了是不是独生子女，父母做什么工作，性格特点，缺点，兴趣爱好。然后是学习过程中遇到过什么困难，是如何解决困难的，最后的结果是什么。

感觉问的问题也很专业吧，其次是不知道是不是台企的毛病，面试时就会贬低员工，如果说是考研失败选择找工作，就会问，你这次放弃考研，选择找工作是不是可以认为你是一个没有恒心无法坚持的人这种离谱的话

初面：HR面，主要是针对个人自我介绍深挖，同时会询问关于对岗位的理解和一些问题。二面：部门经理面试，询问抗压能力，对良品铺子零食的了解，围绕交流能力、抗压能力、对零食的热爱即可。