东风日产面试经验

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。

很难的面试https://www.nowcoder.com/discuss/528763来源：牛客网字节一面面经商业化产品运营岗1.自我介绍2.深挖简历，主要是产品方向大学做过一个APP的产品，开发了个游戏，文本相似度算法优化。3.给我的APP评价了一下觉得没有商业价值，可被替代性高。4.反馈是觉得我逻辑思维能力不错，相信可以很快学习，但是担心我的稳定性，因为中间自爆想做产品经理……害，不知道结果会怎样，聊的也还可以，就是自爆很难受。跟面试官坦白做运营会担心天花板不够高，面试官纠正了我，并说如果这样想别人会觉得我的见解其实不够…

感觉凉了，要填好多东西，东风日产目前在国内有五个工厂，分别是大连工厂，襄阳工厂，武汉工厂，郑州工厂，花都工厂。一线工人可以走当地的劳务公司，科室工作的话，要有关系，或者有人推荐，然后还有信息发布平台，但是有关系是最好进的，其他方式的通过率比较低。

AI闪面就很大众，经典四个问题（自我介绍、项目收获、项目承担角色及作用、给自己设挑战目标及如何完成），每个录两分钟。部门面也比较常规，①开场自我介绍；②然后根据你的简历问项目，会问些你项目里的基础知识，比如我项目里用到了传感器，问了传感器有哪些，什么作用；③列举你的三个缺点；④团队里你最不能接受的行为，假如你作为团队领导要怎么解决你说的行为；⑤随便聊一个汽车公司，聊到了小鹏、特斯拉问了下你投了它们简历吗？收到了offer没？⑥最后收个尾问下你还有什么想问的吗，我就问了下吃饭住宿。总体来说问题没有什么难度，就是面我的面试官比较严肃，希望有个好结果吧。

面试分为群面和HR一对一面试两个环节，群面一组12个人左右，首先自我介绍，然后发表自己对于HR给出问题的看法，25min小组讨论得出结论，一定注意团队合作，日产很看重这一点，在别人发言的时候不要打断也不要插话，不过碰到太强势的队友的时候，一定要找机会发表自己的看法，不能一言不发，通过率是三分之一。一对一面试，先是自我介绍，为什么选择日产，你对日产的了解，就简历提问一些项目经历，HR提问的速度很快，一定不能被他的节奏带走，好好考虑每个问题在作答，中间有一部分压力面，会就着一个问题一直问，不要紧张，时刻思路清晰就好，日产的为期十天的夏令营还是很有趣的，值得体验。

面试过程：第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。面试官问的面试题：1、自我介绍（中英文）2、项目经历3、为什么选择东风日产？4、对广州有什么了解5、介绍一下家庭情况