管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

总共两轮，第一轮面试两个环节，一分钟演讲（八人有五个机会），稍做准备，第三个发言，无领导讨论（排序问题），开始计时直接开始说自己的思路，最后总结陈辞，第二轮就是简单的询问、聊天，包括家庭背景、期望工作地及薪资等等，个人感觉二面佛系。通过后就是谈薪，诧异的是HR说线上投递的简历比线下投递的要少1K块。

出纳

确定通过

HR面试电话面试部门主管面试+1

人事会先通过电话沟通，符合条件了才会安排面试。面试主要包括三次，人事专员面试，部门主管面试，最后是总经理面试。

PHP

确定通过

主要面试了一些基础的问题，问你做过什么项目用到了哪些技术，围绕着你的技术聊了一下。在聊了一下关于电商的一些内容。

管理培训生

未通过

面试。一面是辩论赛，自我感觉说得很垃圾但是居然进了，不过同组6个人，5个人都进了。大家整体水平相当吧，本来以为自己是挂的那个，没想到误打误撞进了。 二面是2对3，两个面试官，三人一组被面，针对每个人的简历上的不同经历问的问题也不太一样，比较有针对性，我没有校外实习经历大多是在校的科研项目和学生干部经历，所以问了几个情境方案类问题，诸如“某部门原计划XXX，但由于XXX原因，现在要重新XXX，为了在规定时间内XXX，你要怎么做”，比较常规但在短时间又比较严肃紧张的气氛下很容易大脑短路，答不好。建议面试前分析好自身优劣势，想清楚针对自己的弱势方面应该怎样在回答中补救回来。

编辑

未通过

笔试

笔试是做卷子，主要是校对工作，面试是谈谈自己对岗位的看法和未来职业发展方向，工资还可以吧。如果想了解出版行业，可以试一试。