石家庄格力面试经验

比较关心，员工是否能稳定留在公司工作。

面试的时候，先自我介绍，然后问我对自己的职业生涯有什么规划，然后就是介绍他们公司待遇多么的好。

首先是面试，全程英语，聊了下之前的工作经历。面试官介绍了下公司。回去路上接到了笔试邀请，在电脑上做，题目有一定难度，只要上过本科成绩还可以的，应该不成问题。考完后成绩通过，马上就通知上班了。

先是人事部面试，然后是部门主管面试，最后是副总面试。面试总体比较简单就是问问你职业规划，自我介绍，以及对本职位的了解，还会问问你的人生观，价值观。还有就是家庭背景的一些询问

很简单，都是基本的工作流程，然后就是笔试，最后聊了聊前景，这个公司平时不进人的，很少流动，在无锡是个老企业。

结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。 令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“听说你在考前托关系走后门，对此你怎么解释?”或者“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗?”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。