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武汉鑫吉祥如意娱乐有限公司

吉祥如意,和谐创新,共赢未来!

武汉 | 娱乐/休闲/体育 | 500-999人
CEO
潘雄浩
公司官网
images.333job.com/specailPage/Wuhan/jxry/index.html
公司地址
武昌区武泰闸特1号2层20-30号
简介
武汉鑫吉祥如意娱乐有限公司是一家成立10余年的公司,本公司有30多家连锁店,从业人数6000人以上。公司董事长本着以人为本的宗旨,体贴、关心员工学习、工作及生活。公司为每名员工提供免费 武汉鑫吉祥如意娱乐有限公司是一家成立10余年的公司,本公司有30多家连锁店,从业人数6000人以上。公司董事长本着以人为本的宗旨,体贴、关心员工学习、工作及生活。公司为每名员工提供免费食宿,专人管理,空调、热水器一应俱全。放眼整个武汉市,本公司薪资待遇最优厚。 只要你有能力,这里就是你的舞台,只要你肯辛勤付出,这里绝对将成为你成功的跳板! 没有你们的辛苦付出,就没有公司的壮大。这里,就是你的舞台!欢迎你的加入! ...查看全文
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武汉鑫吉祥如意娱乐有限公司员工的点评

匿名用户 武汉鑫吉祥如意娱乐有限公司-在职| 打分

想成功,平台很重要。选择大于努力,想成功实现人生的价值,得到自己想要的,所追求的东西,平台真的很重要。

专业人做专业事,用自己的技能体现自己的价值。

因为相信。机缘巧合我来到了这个公司,在这个公司,通过对公司的了解,我觉得这份工作很适合我。在公司学到了很多,社交礼仪,也积累了很多工作经验。感恩这个公司,感恩这个平台。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-08-24 14:32

16

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2018-12-25 09:31
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一开始对美联这份助教工作期待满满,然后在网上投了简历。下午hr就给我打电话了,然后想着不浪费大家时间的情况,电话里直接问了工作时间和薪资,工作时间hr给了很清楚的解释,而且直接说明有加班情况。但说到薪资的时候,hr发出了一声轻视的笑声,然后说要下午面谈再谈。下午面试特意提早了去,然后就填了一份简历交到前台,过了一会一个男员工出来和前台聊天,然后顺手拿起前台的几份简历就指指点点起来,他肯定不是hr,我简历上优点一栏写了有上进心,可能别人也写了,然后该男员工就以一种很轻视的口气和前台开玩笑问她有没有上进心,拿着简历指指点点,各种挑剔。可能他们觉得我坐的远没注意到,但这种感觉确实很不好。后面就面试了,和面试官交流过后发现这份职位确实就是一个纯销售的工作,面试官人还可以,也有礼貌。但美联的助教其实就是销售,要找的小伙伴可以参考一下,1.工作时间长,平时一个月休6天,赶业绩的时候一个月休4天,虽然一天只上6个小时班,但事实上经常加班,几乎都要占用私人时间,而且没有加班费。2.工作压力大,面试的hr明确表示需要需要抗压力超强的员工,每个月每个人有20万的业绩指标。完成度不好会有降级。3.要求很好的应变能力,要处理学员和销售部直接的问题,既要管理学生的上课情况,学习进度,增加和学员之间的凝聚力还要想办法让学生续费缴费,拉人之类的,因为每个月每人要签20万的单。当时谈的底薪是一个月4000然后社保一进去就交,了解过后hr觉得我住在家里没有房租压力,没狼性,不适合这份工作,我也觉得自己不太适合这份工作,所以就结束了。对这份工作感兴趣的小伙伴可以参考一下我的答案,看看自己是不是要找份销售工作,祝大家好运~早日找到适合自己的工作~

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2018-04-16 13:25
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虽然我是学金融的,听说过融资租赁公司,但是说真心话还没怎么听说过远东宏信,直到我迷迷糊糊的发现这个公司给了我一个面试通知。远东真的很牛逼,基本上今天是从上午七点面到下午七点,面完之后人基本上累瘫了,回来吃个饭洗个澡,才恢复过来。我这个人也绝对不是什么饥不择食之辈,所以给了面试之后立马用了神奇的百度,搜索了一下这个公司以及这个行业,发现不禁令我喜出望外,该公司的在该领域排名前三,国际业务比较牛逼,待遇非常优厚(我后来跟面试的同学聊了一下,他们说本科月薪可以开到W),当时各种喜出望外,压抑不住内心的激动。PS:该面试是处女面。一面(即兴演讲):一面的主要是即兴演讲,即随机抽取一个面试题目,然后给你随机三分钟的准备时间,然后做一个人的presentation,面完之后当场告诉你结果。我排在第五个,整个一面的小组里大概有十五个人,卤煮觉得前四个基本都跪了,因为他们讲的实在是太差。前面的题目有:互联网金融、汇率、公车私用、李某某案等。我觉得他们的都很简单。尼玛,我抽到了一个“理想主义”,劳资是学金融的,怎么懂这么哲学这么深奥的鬼东西呢?但是又不能换题,没办法,只有硬着头皮想了啊。在愣了十秒钟之后,我果断的决定要把这个引导我的这个领域来。所以我的思路是结合“中小企业融资难”的现状,指出了其中的理想主义的安排,同时也从现实主义的角度阐述了中小企业为什么难的原因之类的。然后回到题目,指出理解理想主义必然要结合现实主义的内涵,在处理任何问题主义把我两者之间的度之类的,巴拉巴拉了好久。看到HR姐姐的对我笑脸之后,我果断见好就收。一面大概刷了三分之二左右。二面(无领导小组):二面是小组面,课题很简单,就是一个公司有5位员工,准备裁员,必须有一个人要走掉,请选择一个,并且对其他人进行打分。根据我的研究,这个是典型的的一种无领导小组的题目,所以自己感觉很自信。各位记住,无领导小组绝对不是要一个结果,结果能达成一致,最好,达不到一致,也关系不大。但是核心是在这个过程之中展示你自己,做你自己。基本准则是争取给面试官留下印象,我们组一个哥们压根就没有被面试注意过,果断被pass。二面重新分组,我们这个组7个人,有一个研究生,一个海归,其余都是应届。但是海归同学发言比较积极,虽然观点不咋地,但是是作为破冰者,和总结陈述的,所以留下来了。研究生师兄的表现远不及大家对他的预期,果断被刷掉了。我作为一个记录者,基本上控制着整个讨论的整体走向,进度的把握。讨论陈述完成之后,HR叫我们每个人从七个人中选出4个你觉得最应该被淘汰的人并说明理由,被指者不得辩驳。本人很荣幸,基本上除了我之外每个人的投了我,其实大家不用急,别人投你并不是一件坏事,其一,别人记住你了,而且在提醒hr我这个人的存在以及在团队中的作用;其二,每个人的理由不一定很充分,说不出充分的有根据的理由的话,这个人一定是搬石头砸自己的脚。果然我也留下了。轮到我的时候,我先作为leader总结了一下,同时并对每个人作了点评。我在点评的时候指出了师兄的痛点,后来面试官基本上是按照我的理由结束了他的面试。另外我帮了一下和我一起面试的同好朋友,因为他表现不突出,如果我不救他,他必死。我就跟大家说,他在我们这个团队里面做出了什么样的贡献,哪方面表现比较突出,值得肯定,但是唯一不足就是表现的不够我的预期(这是我pass的表面理由,就一句话,其余的都是在提醒面试官他的贡献)。后来他留下来了。三面(单面):单面面我的一共有两位,其余同学貌似只有一面。他们上海总部来武汉办事处的那两个hr负责人都把我免了一遍。两位给别人的感觉挺好的,没有压力面,问题也不算很犀利,但是他总能找到你这个人的痛点。主要是介绍一下个人情况,为什么选择远东,以及自己的职业规划。相对来说的话,我觉得这部分我表现的不如上部分。第一位女面试官人很nice,基本没有刁难我,面的很愉快而且很轻松。第二位单面的男性面试官,感觉自己不是前面准备做得不是很够。现在正在坐等远东的面试结果通知。PS:建议女生不要面项目经理,特别是金融行业的,在小组面的时候,男生一个组七个pass了两个,女生只留两个。对比还是听残酷的,这个也是行业因素。大家自己清楚就好。

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