沈阳民航东北凯亚有限公司大连分公司面试经验

第一轮面试：就是基本的自我介绍，然后对方介绍公司的目前发展状况及岗位的主要职责，感觉没什么难度，因为当时已经离职，当时就确定下来第二天进行试岗了

约了面试也没提前打电话确定，简单约了时间。面试的感觉就是照着模板问问题，还会在过程中贬低你。何必呢，贬低面试者来突显你们高姿态？大小周还不按照薪资基数交五险一金。加班也没加班费和补助。但是说话可都是字里行间的骄傲呢，呵呵。

面试：只有笔试，很简单的几道题，都是最基础的题目，该公司对技术要求极低，入职后前后端都需要做，代码质量极度低下，非常不建议来，不要被老板骗了

不太了解，hr找过来的，结果工作内容大概率是硬件方向的工作。感觉对日语和英语要求挺高的。一些硬件方面的专业术语不会直接pass了。

自己学的不精

和 HR 沟通两次，一次电话，一次面试。每次都是三十多分钟，HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好，什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件，HR 想招你的错觉。但是根本不是这样，HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感，待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营，你肯定干不了，又另一份工作你差不多可以，然后就告诉你一个非常普通的客服岗位，待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的，但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环，什么问题都要你来挖掘优化，就是告诉你，你干不了，先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时，部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。