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松下万宝美健生活电器(广州)有限公司 v 我要认证
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松下万宝美健生活电器(广州)有限公司

广州 | 原材料及加工/模具 | 500-999人
CEO
杨军
公司官网
panasonic.cn/about/detail/id/1289
公司地址
广州市番禺区钟村万宝基地万宝北街33号
简介

松下万宝美健生活电器(广州)有限公司公司简介: 本公司成立于1993年12月,目前有员工超过2200人,由松下集团和广州万宝集团有限公司合资兴建,设计及制造Panasonic品牌系列的电动剃须刀、电吹风、女用剃/脱毛器、卷发器、电动牙刷等美容美发健康产品,是一个集“美容.健康.舒适.快乐”商品于一体的高科技制造企业。公司的产品以优质、技术含量高而著称,产量、销量、知名度以及品牌价值等一直领先于世界同类产品,得到消费者的广泛认可。本公司更是松下集团在日本以外地区生产同类产品的NO.1企业。 首先,公司作为世界500强、全球最大的电子厂商之一松下集团(Panasonic)的一员,我们秉承Panasonic ideas for life的品牌宣言,即以“实现星罗棋布的网络社会”和“与地球环境共存”为企业愿景,从视频音频设备到信息和通信工具,从家用电器到元器件,在广泛的领域中不断为您提供高科技环保产品,让您的生活变得更加丰富而精彩。Panasonic始终坚持创造顾客价值,为顾客带来安心、安全、舒适、便利的感受。 同时,公司也作为中国企业500强万宝集团的一员,植根于中国,服务于全世界。广州万宝集团有限公司是中国大型现代化企业之一,是中国家电行业中最早、最具规模的家电制冷设备和产品研发制造中心。 本公司的经营宗旨是“以人为本、依法经营”,在人才培育方面,我们也走在行业的前列,造物先造人是松下的人才观,我们着力培养管理、产品设计、制造等核心现地人才,作为公司的核心人才均有机会赴日本母公司进行培训与交流。公司每月开展班组长研修活动、技术人员研修活动、生产效率革新活动等,多方面的培训活动令你收获的不仅是工资待遇,为你的职业生涯发展增添亮丽的色彩。福利待遇公司依法与员工签定劳动合同,购买养老、工伤、医疗、失业、生育5个社会保险,以及购买住房公积金。同时每月为员工提供住房补助(不在公司住宿的员工享受),购买意外商业保险,提供春节、中秋等节日贺金,结婚、生育贺金以及红白喜事慰问金等;每季度举办员工生日晚会,每年度提供免费旅游的机会;同时我们关注您的家人,为您的子女支付月度教育生活补助、报销年度部分医疗费用等。休息休假基本实行5天8小时工作制,依法支付加班费,依法为符合条件的人提供年休假。我们努力为员工创造良好的工作环境和舒适的生活环境, 内设饭堂、宿舍,各种球类运动场等体育设施上下班车本公司设有5条班车线路来往广州与番禺之间接送员工上下班,途经工业大道、江南大道、广州大道、黄埔大道、岗顶、海珠广场、康王路、环市路等多个地方,上下班极为方便。如不能搭乘交通车则报销上下班交通费。发展培训为达成公司的经营目标以及确保员工的能力发展,公司重点开展了多项人才培育计划,包括生产性革新培训,开发与评价人员的培训,现场班组长人员的培训,以及财务、技术、物流、采购、人事、生产技术等专业技术领域的培训活动,对于核心人才每年安排赴日本母公司进修的机会。在这里你不仅收获了工资,更能体会到松下百年企业的规范、严谨、先进的管理模式与理念。公司经营理念:纲领——克尽产业人的本分,谋求社会生活的改善与提高,以期为世界文化的发展做出贡献。信条——向上发展,如果得不到大家的同心协力,很难实现。大家要以至诚为宗旨,团结一致,服务至上。企业精神:产业报国之精神光明正大之精神团结一致之精神奋发向上之精神礼貌谦让之精神改革发展之精神服务奉献之精神友好合作之精神欲了解松下电工在中国的事业,请登录:欲了解广州万宝集团的在中国的事业,请登录:面试需知:公司地点:广州市番禺区钟村万宝基地万宝北街33号;(万宝基地 设有公共汽车站)交通方式:1.公交:经过 万宝基地公车站 的公交车有:301路、288路、309路、番禺13路、“洛溪新城——市桥汽车站”等,详细可登录“坐车网”查询。2.地铁:附近地铁站有:地铁3号线 汉溪长隆站(汉溪长隆站A出口 到万宝基地没有开通接驳线,但大概只是5分钟的打的路程)3.到达万宝基地站后即到万宝基地北门,北门直入100米在您的左手边就是本公司或询问基地门口的保安即可知道公司所在地

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我要点评
匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

可以学很多东西

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有 2个月工资左右

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

工作来自领导的压力比较少

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-06-15 14:32
2

16

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

领导nice,品牌知名度高,制度完善,平台较大。
工作量并不算大,工作效率不低的话基本不用加班;工作满一年后有5天年假。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

通过多年的工作,掌握了更多的国际物流相关知识,在这一领域有了更广的知识面,还有人际关系的处理。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

有几百块钱房补,交通补助没有,补充医疗保险没有,有时会发下公司产品作为福利。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-03-29 15:49
1

24

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有发展前景。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

主要来源制度。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

双休。加班不多。偶尔忙会比较多加班。上下班要打卡,包工作餐,如果加班的话可以吃饭堂。饭堂刷卡不用钱。味道不怎么好吃就是了。
妹子挺多的,领导基本都是日本人,想要发展的话要熬资历。毕竟是大企业,流程上的事情会比较多,所以有时候干活会因为流程的问题拖沓不少。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-05-03 18:22
1

21

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

虽然工资不高,但是该有的福利都有,而且公司有自已的工会,员工有事工会会替员工出头。公司普工都是女孩而且很年轻,单身男很容易在这里找老婆,如果结婚的话还有很多补贴,连小孩子的读书都有书薄费,让人一直干下去。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

职员-副主任-主任-高级主任-课长-部长-副总经理。 需要在年度考核达到分数,合理的。

你从松下万宝美健生活电器(广州)有限公司离职的原因是什么?

做治具设计做腻了,想换个工作。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-10-18 17:05

21

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工资低,管理太压抑,老人家太多无心上进听不了意见。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

什么福利都有,但是都不多,公积金买8%,社保根据你的工资买,其他有车补房补饭堂厂庆之类的,饭堂饭难吃。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作量不大,但是环境及人事压力好大。即使你没有事情可做,准时下班,领导都要求你留下来做样子加班,否则被视为工作不积极。上班不能看手机否则会被教训还被永远记住,实在是一个差企业,尽可能压榨下层劳动人民的剩余价值。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-10-13 18:01
3

24

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分
1.在制造业中,月工资算中等水平,但年终奖很多,有3个月,而且福利也很好,包吃,有班车,有高温补贴、过节奖金礼品等等,这样算起来收入不算低(对比其他制造业)。
2.大公司特色,流程繁琐,规章制度多,办一件事要去N个部门盖章,严重影响效率。
3.工作内容略枯燥,能力提升慢,出来难找工作,因为花了过多时间在一些杂七杂八的事上面,所以无法深入钻研一些有价值的课题。
4.人际关系表面融洽,但实质钩心斗角(某些部门),是非很多。
5.公司前景是很好的,如果追求稳定可以去,想学东西就不要去了。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-03-27 15:18
2

9

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-在职| 打分
只有死工资,拍脑袋办事,基本学不到东西,领导要求太高,工作费脑子
原本想从事一份稳定一点的工作 钱少点没关系谁知道 这岗位明明就不是开发岗位 可是比开发要加班多上司想表现自己课业务忙 把工作扎堆堆在一个人身上 看你不加班 就越把工作分给你 不加班日子多了就得看他脸色周末也要回去加班 就算公司限制加班了 也没好转
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-07-02 10:00
14

23

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-已离职| 打分
只有死工资,拍脑袋办事,体制僵化,官大一级压死人,晋升论资排辈
老国企,毫无活力,体制僵化,老员工占坑新员工留不住,不谈业绩,要留下就要讨好老领导老上司,管理不到位却又严苛,迟到一分钟扣补休假十五分钟,人力只做事物工作,一项工作可以分开几个人拉长做,毫无成就感,领导拍脑袋办事一言堂又阴险,专门藏着抓人上班看手机吃东西的,但是员工办公室内互骂闲聊窜门却视而不见。办公环境恶劣,二十年不换的办公桌及椅子,又脏又碍地方,必须做早操开早会,即使你准时打卡,但是开早会迟了也会被教训。老员工人浮于事,爱占新员工便宜,又论资排辈,年终奖老员工,尤其部门管理者,侵占基层员工的那部分,老管理者年终奖过十万,但是基层员工只有一两千。人事某个的更加人头猪脑,所有事都拍脑袋,又爱记仇爱待人严格待己以宽,最爱抓人小毛病,不讨好他就被他弄掉,肚量小墨水也少,不懂专业知识又爱面子,被人提出异议就觉得你是跟他对抗。绩效考核很水,领导爱怎么打分就怎么打分。升职起码要五年才升一级,而且前提是要讨好上级领导。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-04-19 11:29
1

4

匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

工资低,又辛苦,又要看人脸色,生产线人员素质差,勾心斗角的。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

直属领导只能两字表达“呵呵”大家很积极的就是不团结,爱计较,总经理每天都会巡查车间,人很好,热情

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

非常大的压力,生产线管理人员把员工不当人似的,想骂就骂,还拿绩效压人!!要看着她们的脸色来做事,以权来压人,我们是来赚钱的,不是把人卖给了公司

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-02-13 18:26
匿名用户 松下万宝美健生活电器(广州)有限公司-在职| 打分
官大一级压死人,个人发挥受限,基本学不到东西
有条件的千万别来,会折磨死的
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-04-24 18:04

1

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