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零点有数

国际化数据智能服务机构

北京 | 咨询 | 500-999人
CEO
袁岳
公司官网
www.idataway.com
简介

零点有数是大数据智能服务机构中聚焦于行业深度应用的典范。零点有数依托长期积累并不断拓展的多源数据资源,持续研发与优化数据分析模型与应用平台,透过打通从大数据、中数据到精数据的数据轴,直接为公共事务领域、商业领域的优质客户群提供覆盖行动策略、决策支持、价值管理的数据驱动落地型解决方案。

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公司产品
零点有数

零点有数是大数据智能服务机构中聚焦于行业深度应用的典范。零点有数依托长期积累并不断拓展的多源数据资源,持续研发与优化数据分析模型与应用平台,透过打通从大数据、中数据到精数据的数据轴,直接为公共事务领域、商业领域的优质客户群提供覆盖行动策略、决策支持、价值管理的数据驱动落地型解决方案。

工商信息

成立时间2012-02-13 注册资本54179830.0元 法人代表袁岳

公司全称北京零点有数数据科技股份有限公司

企业类型其他股份有限公司(非上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2012-02-13 至

注册地址北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2604室

经营范围技术开发、咨询、转让、服务、推广、培训;市场调查;经济信息咨询;社会信息咨询;商务投资咨询;投资管理;企业管理咨询服务;会议服务;企业形象策划;组织文化艺术交流活动;承办展览展示;广告设计、制作、代理、发布;数据录入、处理、加工;公共关系服务;软件开发;网页设计.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 零点有数-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

能接触很多数据内容。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

实习生转正需要证明自己的能力,其他晋升尚未了解。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

大,不同部门的人员流动情况不一样,但试用期内不通过的人比例算高的。但对有能力的人来讲适合长期发展,因为可以内部转部门,部门发展数量也挺多的。以及不同的调研类型对于调研方法的讨论和方式方法都是不一样的,有挑战性。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-01-12 11:29
4

42

匿名用户 零点有数-在职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

首先咨询行业确实可以学习到很多知识,但工作压力很大,甲方的工作一个接着一个,不适合长远的职业发展计划。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

受限于咨询行业的特性,流动性普遍比较大。比较适合年轻人历练自己,开拓视野。不太适合长远发展。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

刚毕业的学生,为了学习新的知识,给自己充能,比较适合来这里工作。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-12 16:27
1

50

匿名用户 零点有数-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

钱少活多行业发展前景不高

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

有本事的小伙伴都跳甲方了,领导专业能力不错,管理能力不高。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

自称调研界扛把子,个人认为已经在走下坡路了,主要原因一是整体行业都在走下坡路,竞争很激烈,很多甲方有自己的用盐部门后就不那么依赖市调公司了。另外,调研行业的数据真实性一直以来都是个问题,高质量的数据才能得出高价值的结论,但是现在这个方面只能用呵呵来表达了。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-18 14:22
2

137

匿名用户 零点有数-在职| 打分
离职率高,不时上演甄嬛传,个人发挥受限,基本学不到东西,升职靠手段
这家公司的中层领导全是二十几岁的年轻人,喜欢搞办公室政治,劣币驱逐良币。他们在面试和试用期环节,对有经验有能力危及自己领导位置的入职者大加排挤,想方设法让你不舒服,让你待不下去自己走人。这些小年轻没什么项目经验,没什么本事,招聘录用只会选择那些能力经验不如自己的人,对有能力经验的老人,奉劝大家千万不要来。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-11 09:53
3

273

匿名用户 零点有数-已离职| 打分
环境很好。办公设备齐全。前辈们都会热心指导。鼓励量力而为,工作时间比较弹性,能做完工作就好。项目进度不会压缩得太紧,能游刃有余的思考与提升自己。其他活动也很多,员工福利也不错,同事间交流密切,出差也会带点东西。看好发展前景,相信进入后能取得更好的成绩。工资方面实习生,还不错,做多少给多少。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-12 18:32
3

1.0k

匿名用户 零点有数-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

能学到不少东西

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

没有

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

对咨询有了初步的了解。
因为是实习,要求也不是很多,本身学校离公司就远,但是上班时间灵活,十点之前到公司就行,但是为了避开早高峰,我还是选择9点到,下班之后正式员工基本上都不是准点走的,我也加过几次班,一次加到10点之后根本打不到车,折腾到12点才到学校。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-15 21:20
2

192

匿名用户 零点有数-在职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

上班晚

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

有时候会加班,无补助。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

工作强度大,抗压性要强。不同组应该会工作强度不一样,公共政策这方面会比较繁琐同时客户经常提出修改意见,一般跟政府的项目都是这样。加班似乎没有什么福利待遇。试用期一般半年左右,如果从助理开始做起其实薪酬挺低的。目前感觉职业成长性不太强,离职率比较高。大概都拿这个来当成跳板了。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 17:29
2

3.6k

匿名用户 零点有数-在职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

公司人员比较单纯,没那么多套路,员工之间关系很融洽;能学到很多东西,初入职场、初入咨询行业可以来锻炼一下。

你选择加入零点有数的原因是什么?

在咨询行业的整体位置还可以,又能学到东西,团队氛围很好。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

研究岗位一般是:项目助理-项目经理-高级项目经理-研究总监。
一般应届生入职是项目助理,半年左右可以独立带项目,1年之后升项目经理,3年之内升高级项目经理。
公司晋升机制还可以,路线比较明确,但待遇一般。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-17 21:43
3

3.1k

匿名用户 零点有数-在职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

一般,公司整体氛围还不错,但是薪资水平在北京来说毫无竞争力,应届生入职6K,基本一年左右一次调薪,在公司3年的老员工10K左右,5年的研究经理12K-14K,感觉偏低;公司筹备上市,节约一切成本,现在的状态下员工没什么福利了(听说以前福利很好)。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力不同部门间差异很大,有的部门项目多、项目难度大,不加班怎么完成?有些部门客户稳定、项目稳定,工作强度较低;也分时间,基本上半年项目少的时候是很闲的,大多数项目都集中在下半年,加班家常便饭。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

反正我部门10个员工,2个在公司10年以上的,2个6年的,2个3年左右的,4个都是和我一样应届生新入职几个月的,人员相对稳定,其他部门流动性还好,很多有能力的在公司一两年就跳槽去甲方公司或者互联网公司做市场研究了,留在公司的感觉都是安于现状懒得跳槽的。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-11 11:45
2

418

匿名用户 零点有数-在职| 打分
福利差,离职率高,成长痛苦
这是一家**公司,没有大牛,中层领导基本都是小年轻,最喜欢搞办公室政治。另外,福利待遇差的要死,遇到活忙的时候,累死你。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-10 16:24
1

293

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普华永道(PWC) · 管理咨询高级顾问

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