零点有数面试经验

深挖简历

面试的岗位是研究咨询实习生（政府事业部），总体还是很友善的。深挖简历，主要关注简历中提到的实习经历、项目经历，如果有科研经历会详细询问这一块。面试结束后，会发一道笔试题，一天内完成，难度尚可。

面试流程是一面-笔试作业-二面，每段面试的结果在一周内通知。先是和hr交流了我的入职时间、应聘岗位状况等信息。约面试时间后填写了入职申请表等文件。目前刚面完一面，还在等结果。线上面试。流程是自我介绍—展示一个项目—提问与交流。- 自我介绍后，面试官先是了解我的意向，- 展示项目环节，面试官会问得比较详细，一些没有展示清楚的步骤会被一步步地追问背后的思路。这个环节感觉有点压力面，面试官会否定项目的一些点，需要顶着反对的声音，坚持自己的想法去说服面试官。- 最后就是我的提问环节。在这个环节里，觉得面试官还是比较真诚的。把我比较关心的工作内容、导师制等问题回答得比较详细。感受：综合来看，一面的难度不算高，算是展示自我的思考能力、表达能力、性格、项目经验与专业技能的一次机会。由于准备得比较仓促，自我介绍和项目展示部分的语言都不够顺畅，表达上稍微扣分。其他的部分，就看面试官如何看待我的能力和背景了。

三年前面试的了，面试聊一聊自己的项目经验和对现在这个组所在行业的认识以及感兴趣程度，主要是是否有一个快速学习及适应变化的能力，毕竟不是纯技术类工作，ppt民工

西安顶益公司的初试。因为人就在西安，所以现在一般的电话联系了解基本情况的环节，我就在线下完成的。是一对一面试，HR还是很友好的，压力不是很大。问题都是些很常见的，自我介绍、专业和岗位理解、薪资问题、加班、未来规划(涉及到是否考研、培训、工作地、转职等)我基本上实话实说，但前期也是好好准备了的，毕竟我这人比较内向！但是原本是说等下周复试通知的，却不想一等万年(哈哈哈，确实我一个内向的人可能是不适合HR工作)。

主要还是看你的专业能力和岗位需求的匹配度，当时是日常实习，是政府相关的项目组。