汉宇集团股份有限公司面试经验

先由部门主管电话了解一下基本情况，以及是否愿意去其公司发展，顺便把其公司情况简单叙述一下，然后就是人事部门安排去其公司面试。公司面试时人事部门先进行面试，问一下以前的工作情况，离职原因，然后带领去应聘部门，由部门主管和科室长进行面试，主要是专业方面的一下问题和了解，具体的要看面试的人员，

三轮面试，人事，部门经理，部门总经理，中间还有专业考试，不过都很简单。当时应聘的是技术支持，还要去研发考实操。

首先是HR面试，然后是部门经理的专业知识考核。HR也没啥的，问基本情况而已。部门经理考核的不会很难，毕竟只是一个质检员，只要有机械加工的基本只是足以应付。天钇每年基本都校招很多，所以基层岗位对工作经验不太看重。

面试过程： 面试过程主要分两部分： 1、HR面试，比较简单，都是问一些简历上面的东西； 2、主管面试，都是问一些为什么要转行业，并且写一份关于双螺杆挤出机销售的PPT，3天后发给他们邮箱。 我把资料发过去之后，两天后打电话给Hr就说面试通过了。

对专业的知识要求还是有的，想做学徒要有一定的关系，要不然一些专业一点的部门进不去，学徒一般要熟人带进去才能进的。

在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。