人力资源专员/助理

感觉靠谱

电话面试

1、提交简历 2、初步电话面试，主要问一下基本情况，毕业院校，专业，面试官说一下工作地点之类的，问是否能接受工作地点，如果可以了解招聘的岗位情况等，确认本人是否可以线下面试来。 2、线下面试，主要根据简历的内容，问一些问题，校园经历、实习经历等，在校期间所学的课程、毕业论文内容相关的一些问题，之后就是闲聊一些岗位上的内容以及公司发展前景等。 3、通知具体上岗时间。

销售业务员

确定通过

总监/老板面试部门主管面试

面试过程很正规，我是在网上看到的招聘信息，公司也很大。公司小地方，HR并不专业，就做一个筛选。招工人比较多。合适的话会由董事长面试，然后问一些基本的问题。其实公司总体上还可以吧，招的都是本地人，公司领导也都是董事长家属。家族式企业。

数据运营

感觉靠谱

主要考究的是你的excel的操作，一些基础的函数，还有数据透视表之类的，核心还是你的excel操作行不行（最好会tableau）

技术部职员-实习生

确定通过

我是校招是时面试的，主要问了一下大学、专业、和家庭地址、只要专业符合，家离公司不是很远，自己想加入亚宝，就容易通过。

临床研究

确定通过

总监/老板面试

太想吐槽了，三个槽点：HR**；偷换岗位；offer内容不清面试的苏州亚宝药物研发。面的临床研究员，面试官两个人，HR总监，项目总监。 槽点一：一开始面的有些懵逼，我明明申请的是临床研究员，他们面试我的是项目管理专员。这个我最后才明白，期间他们一直问我偏向临床还是运营。当时我就很懵逼，现在我才明白。他们默默的换了岗位！ 槽点二：期间，HR总监问我你知不知道有临床医学这个专业？excuse me！我会不知道吗？再说了你们给的薪资范围，医生会去吗？并且期间一直玩手机，不耐烦。最后问我期望薪资多少就走了。超级不尊重人。这样的素质公司能好吗？管理体系太混乱！剩下项目总监面，项目总监人还是很nice的。 槽点二：最后面试通过了，要求我提前实习（我是应届毕业生），但是不给我发offer，就让我签三方！我傻吗？我连薪资福利什么的都不知道，我签个毛线球啊。交涉后，HR专员说她特地给我弄了个offer？excuse me！那你很辛苦啊！ 槽点三：好不容易看到offer了。福利不清楚。没有关于五险一金缴纳比率，交纳基数，带薪休假日期，是否有交通餐补，是否有年终奖，可能没写就是全都没有吧。那最起码五险一金缴纳比率，基数得写清楚吧。难不成我就这么晕乎乎的签吗？那你们缴纳的不全，我到时候找谁哭去啊。

质量管理专员

确定通过

HR面试

在网上投到这家公司的QC，很快得到面试机会，公司地点是运城下面的一个小镇，但是是经济开发区，厂子挺多的。去了之后，人事部人员很客气，然后填写了一份申请表，里面有自己的信息以及家庭情况，接下来会有人事部人过来询问一些问题，主要是为啥辞职，上一份工作有什么心得，为啥想来我这等等一些常见问题，基本上把握一点，就是想来这块工作就百分之80可以进去了，这块基本上都是本地人，所以面试难度不大，然后工资也一般，但是厂子里各种设施，包括实验室各种仪器都是应有尽有，抛却地点工资，还是很不错的。另外还提供吃住，也是蛮不错的。