百川名品供应链股份有限公司面试经验

四轮面试，就等Offer了

未通过。2轮。早上8点45开始的，一共就十来个人，先做了一套行测和英文邮件的题，但是据HR说笔试是不算成绩纯打发时间的；初面3面1，全英，问了自我介绍，之前公司介绍，之前业绩，开发客人的渠道，对华安公司的了解，是否结过婚，有几个孩子，孩子分别多大等等。然后再一个会议室等结果，没有太难，是否通过主要还是看个人条件是否符合他们公司要求吧

面的武汉这边的分公司。两轮面试，先是做了笔试，简单的汉译英英译汉，然后人事面试，人事面试完由部门主管进行面试。对上一家公司问的比较细致。部门主管感觉有种仇富的心理还是怎么，说家庭条件好的会有退路然后工作可能不会上进没有事业心巴拉巴拉。加班情况会有，提前申请会有相应补贴。两个月试用期如果没有让主管满意就会被淘汰。反正意思就是进来不要安于现状要有事业心要拼业绩。

先是让填了一个信息表，然后人事先过来谈了一下，问了一下基本情况，又问了接不接受加班，然后说了他们公司会要求员工集体考证，说是为了共同鞭策，我问他考的什么证，说是网络安全相关的。然后就是过来两个面试官，问的技术问题非常奇怪，感觉他们并不是很懂前端。1.问我element plus相对element ui有哪些改动……2.然后问我css3新增了哪些特性，es6新增了哪些特性，然后问了新特性之后也没有深问3.问我for in 和数组的.map方法有什么区别？？？（如果我没听错的话，这问的就好像问我水豚和猕猴桃有什么区别一样)后面问题问的我就不怎么想回答了，基本上就是问我职业规划怎么怎么样的，我说了我的职业规划他们又和我说教一番。总之，前端的面试感受很不好

参加的是前程无忧51job南京分公司的校园部面试，主要询问了校园招聘的流程，是否遇到过什么困难，以及自我介绍，自我评价，在学校内的一些活动，获得收获到了什么

蒙牛笔试后开始群面，使用腾讯视频会议，无领导讨论。虽然面的是研发岗，但是群面题目是运营相关的。5分钟读题，然后开始轮流阐述观点，顺序由面试者自己决定。个人陈述之后，开始自由发言，最后选一个人汇报汇报结束