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“低于平均水平”
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面试比较做作,50个人看着,就像你在演讲似的,没有什么有用的问题,能下一线工作吗,答当然能拿,就这样
以面试的名义在做宣传,招聘挂了好几年都没有招到人,面试人员也缺乏专业素养,希望这样的公司越来越少,浪费求职者的时间和经历,也不利于公司的长远发展。
第一轮小组讨论,九个人淘汰了三个人,基本只淘汰了参与度不高的几个人。 第二轮单面,简单了解了你对行业和职位的理解,没有什么深入的内容,也没怎么涉及专业知识。
1、这次面试是我在网上看到的一个招聘信息;但是没有网投简历,而是电话咨询后,直接去的公司; 2、面试是通过群面的方式,主要面试人员是人事部经理和两位设计部经理; 3、面试过程中设计部经理大概的问了一些关于软件和家装方面的知识,设计部经理和我谈了一下薪资待遇; 4、顺利通过面试,时隔两天正式进入公司上班。 5、这是人生中的第一次面试,当时还是蛮紧张的,幸好面试的经理们都很和气,慢慢的才放松下来,整个过程还是蛮顺利的。
只有一次面试,单独面试,薪水一般,就是问了问基本的情况和是否参与过销售这一行业。
开宣讲会,进行面试环节,自我介绍,考官提问题.
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