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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
就一轮面试,4.5个人一起进去,轮流自我介绍,关于专业,家庭,学校情况,有无男女朋友,面试简单,很快就通知面试结果。
群面好好发挥,不要急于表现也不要蒙着不说话,在恰当的时候及时表达自己观点,一般就可以过了。接下来留的作业好好写,达到标准就可以。最后一面要表现出很想来公司,公司有多么多么好。
HR和技术一起面,氛围很轻松,基本只问了简历上写的内容,不会为难面试者。没通过是我自己回答的不好,不太符合所里的要求。
HR面试,基本的题目,认真准备就可以了:接下来是主任面试,都是基本题目,如使用过的软件,掌握程度等,没有太深奥,一般都能过
一轮面试,三个面试官通过视频面试,疫情原因吧,问了一些在校情况,生活方式和个人兴趣爱好以及对专业知识的掌握程度,最后有个人格测评。
研发设计技术岗 面试分为两轮,均是一对一面试第一轮人力面,比较简单,基本上都是以聊天的形式,了解一下个人的基本情况,在面试之前会有一个测评,总体上比较简单,面试大部分时间是HR介绍一下公司的基本情况,然后询问一下意向,以及双方互相了解。二面跟一面大概过了10天左右,具体跟公司领导沟通,介绍自己的项目经历和面试岗位的匹配度,全程没有压力,然后公司的领导会介绍一下公司的实际情况,日常工作以及待遇方面的问题,描述的福利待遇比较好,全程大概聊了半小时吧,比较轻松。
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