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hr一面,部门负责人二面,刚开始与hr聊的比较开,负责人二面后hr再来做最后总结感觉一般。问目前公司主要部门及办公人数被反问,你为什么会问这个问题?当然最后回答300-400人。问负责人部门人数及运营人数被反问,为什么问这个问题?做好自己的事情就行并表示疫情之下期望薪资肯定达不到,只能开出之前差不多的薪资,底薪绩效七三开一般都能拿到满分绩效,极端情况扣200-300。
表示岗位能力有待提高还需继续做品类运营功课,给对方看之前写的公众号文章,说是这种网上也能找到,其实每个人都能写写得多就熟了,有些人写文章就很能抓住用户心理。貌似会配笔记本电脑随身带方便遇突发事件及时处理(周末及节假日),如不接受这条后面没必要谈。貌似岗位职责划分不太清晰反正当时没太听明白,想继续问担心被说。优点:试用期六个月不打折入职全额交五险一金,办公环境看起来OK,年度薪资普调5-10%。
面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
23
面试总共三轮,初试是直属领导面试,问了一下有关.net技术相...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
15
面试了三轮,包括人事,主要问的问题是关于电商相关的,包括如何...
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面试结果: 未通过
面试难度: 未评价
面试感受: 很好
18
到公司后基本信息填了一下表格。一位人事和一位管理人员吧,一起...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
84
第一轮面试,研发部门领导和hr一起面。电商的研发和传统企业研...
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面试结果: 未通过
面试难度: 未评价
面试感受: 很好
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算是急招吧。面试的过程还算愉快,主要阐述之前公司的工作,离职...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
282
产品经理面试难度不大,主要是产品的领导问了下项目经验,优缺点...
问你觉得产品最重要的是什么?
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面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
後來才知道面試我的是客服部的助理,說了很多很多,面試時間差不...
问你有水筆,在電話裏你怎麼把它賣給我?
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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