山西大运汽车销售有限公司面试经验

面试分为两轮：第一轮是笔试，考一些常识题 ,但主要还是看大学的成绩，所以笔试成绩低一点，本人就是这样。第二轮是8个人左右一次去群面，每个人依次轮流做自我介绍，然后面试官提几个问题，比如你觉得销售是什么？大家依次回答，期间会有人被委婉淘汰，最后留的人会当场签三方协议。

招聘会现场简历投递，先是简历筛选，这个流程会把绝大多数同学筛掉，对你有所中意时会询问你一些问题，并看你的成绩单，符合给面试地点。面试时1对2或3，只有一个HR，首先自我介绍，会有时间限制，注意不要超时，他会对你非常细致的拷问，你的简历相关问题，你对销售的理解，以及出一些场景模拟然你解决问题或提出看法，还有对你的性格测试，绝无仅有的细致，一组会有1个小时甚至更久，谈话结束就会定出符合的人员，说待遇福利，但是让第二天就让签三方。。。。

根据简历 详细询问每一段工作经历， 面试动机，为什么离开原来工作岗位， 以及个人的职业发展期望，就未来的薪水期望询问， 整个过程很简单，可能没有符合他们的预期，后来没有下文了

面试官不知道怎么回事，那天刚好剩下一个另一个男的和我，然后那面试官问男生的时候态度特别好，而且男生的回答也是草草的，问到我答的挺好的，但是看到我实习什么的就说就算没有总不能瞎说，感觉她有偏见，因为我确实实习过。

一面是一对一，问一些个人的基本情况，二面是多对一，先让自我介绍，完后问问题，像大学的一些经历，工作经历等。

考官是该公司人事科主管，问大学主要学习科目，之后给一道逻辑思维考试题