浙江宇视科技有限公司面试经验

我是社招，本科毕业工作两年。面试一共四轮，一二面是技术面，难度不大，具体问的是之前做过的项目，会问很多细节，包括要你画项目的整个软件架构，会问遇到的问题，怎么解决，所以对自己的项目要熟悉。前两面技术面过了（我是当场让面试官给反馈的，他们给的是通过），两个面试官都很好。 之后就是HR面，过来问一些基本信息，然后就是谈薪资，但是我个人感觉这个HR语气略轻蔑，之后一直强调我是本科毕业不可能给到我要的薪资，期间问我问题我在回答时他也多次打断我，给我的感觉很不好。因为之前有拿到另一个offer，薪资也比较满意，HR也问了我之前那个offer的情况，然后就说那你就去之前那个吧，我们给不到这么高的薪资。总之面试完心里很不舒服，HR给我的个人感觉非常不好，全程态度都带有轻视的态度。

  首先是做了一套笔试题，主要是c语言还有一些简单的数据结构，最后还有一道智力题和编程题，难度对应届生来说比较友好，考察的不深。    第二天就收到了面试的通知，第一轮是技术面，面试官比较年轻，头发也很多，先是让我自我介绍并结合介绍问了我一些问题，然后问了c语言，大致就是笔试题里的东西，还让我手写了冒泡排序，接着又问了做了什么项目，最后又问了linux，我回答没有学过，最后面试官问了我薪资的问题，由于第一次面试没有什么经验，回答的也不好所以就说8000。  一面过了一会儿就打电话来通知一面过了让我二面，二面比较简单面试官还是让你自我介绍，问了些项目，遇到的问题，怎么解决薪资之类的，面试官没有给太大的压力。   隔了一个周末又通知我三面，三面是最难的，面试官是一个经验丰富的老同志，首先是自我介绍，自我介绍的时候给自己挖坑了，结果被面试官嘲讽，然后问了c数组指针，接着又问我快速排序(不会)，然后又问计算机网络，还问了linux（没学过），线程和进程，我答得都不太好，最后面试官问了我薪资要求，这里我回答9000，由于和前几轮说的不一样，又被面试官给搞了。  本以为已经凉了过了几天又收到邮件通知我面试通过让我提交资料审查，现在还在审查中，应该大概是过了吧。

宇视一面： 1、自我介绍 2、用过什么调试工具，gdb的调试命令有哪些，如何调试内存崩溃 3、tcp的客户端、服务端实现过程 4、三次握手的过程，以及lose_wait之类的状态变化，窗口为0时会发生什么 5、vector、list、map的实际应用场景 6、多线程要注意什么，怎么保证线程安全，使用锁的时候要注意什么。 二面： 1、自我介绍 2、学校社团经历 3、学校有没有参加竞赛 4、对于自己编程的优缺点 5、对于自己性格的优缺点 6、平时课余生活干什么 7、最喜欢的足球明星 8、有没有挂科，为什么挂科 9、毕设相关 10、是否留杭 11、之前应聘过哪些企业，如何 三面：技术主管以为是技术面，结果又是人事面，先是一个自我介绍，中间打断我无数次，然后问我为什么会挂科以及原因，问我之前面试哪些，大华什么时候面的，有结果吗，最后问我有没有什么想问的，我就问了下有啥岗位、岗位具体做啥最结束了，回去等通知。

某聘上部门 HR 联系后，简历推给部门主管，然后隔天就面了。对着简历提问题，问公司的了解，还有对监控产品的配置和调制这些内容。西安这边技术支持部门和研发部门不在一栋楼但在一个片区办公。主要有一线的技术支持驻外，直接对接。售后的话是二线技术支持，负责处理一线技术支持解决不了的问题，实在解决不了找研发解决，研发要是没办法的话只能跟客户说换产品，换方案了...不太懂的地方好像安防视频这块都发展了十多年了，但是还是有很多客户投诉会有音频不同步，广播风暴这种现象....海大宇御三家都存在这个问题..除了技术，还问了些个人情况，住址啥的，出差，以及所学专业和计算机基础知识。一面结束后，二面立马杭州部门主管打电话开始二面，主管人大概30岁，一毕业加入的宇视，呆了有7.8年了。也是对着项目问，由于我之前做电警和雷视的布置方案比较多。主管给了一个案例，让说电警的抓拍图片处理细节和国标依据，还有停车场卡口三种识别车牌方式等等..个人回答的比较模糊，不够具体。最后还问了几个问题，没了。然后等通知，估计凉凉。薪资的话基本上可以看看平台上的薪资，然后扣个1.5K左右(社保+五险一金)，像售后就是5.5~6.5K到手这个区间，绩效有15%左右。具体薪资只有三面和人力才能谈，要是前两面挂了就 GG了。总结来说，目前御三家都靠海外市场赚利润，国内增长因为疫情这两年核酸，所以测温的红外摄像头卖的可以，但是交管设备惨淡，不好卖，停车场管理设备也趋于饱和。想来的话建议做海外市场，国内不建议除非研发。研发薪资因为有熟人在西安宇视这边，差不多到手2年经验 JAVA 就是9K(绩效评级A-S),每天上班额外发50块还有15的餐补，但是强度相比互联网和海大还可以，就是会有考核。西安总体环境还是偏硬件些，但是搞硬件肯定大部分比纯软件的要收入低，好处就是稳定，不轻易裁人(工资低，裁了重新招不光有钱的成本)..在西安本地宇视300多人的企业规模待遇还行，但是和金融，互联网，军工，华为比就 XX了

一轮笔试，三轮面试笔试：选择+判断 +一条算法+一条编程面试：第一面是电话技术面试，自我介绍，然后问了几个问题：1.http的常见的状态码2.vue框架父子传值方式3.对于公司的了解第二面是hr视频面试，自我介绍，问题：1.一些在校的经历2.介绍了一些自己做的项目3.如何自学前端技术4.问了期望薪资第三面是部门主管面试，自我介绍，问了我项目经验，说了公司的待遇，因为我无实习经验，可能会给我发外协的offer面试的流程比较快，一般是两个面试之间不超过3天

首先在笔试面之前，有HR和你确认基本信息，包括对工作时长，及公司地点能不能接受之类的问题。  第一轮笔试难度适中，采用线上答题的模式。大概30到左右的客观题，主要问了C相关的问题，难度不大。还有3到5道摄像头相关的知识。这些题目需要提前准备。里面还有一些比较趣味的类似于奥数那样的题目，比如火车相遇问题，空饮料瓶换饮料，还有使用三次天平分盐这样的题目。笔试时间比较充裕。   第二轮是技术面试，面试官听起来也是个小哥哥，主要也是问了问指针、对齐、内存相关的问题，时常大约25分钟左右，题目的难度不大，也问了一些概念相关的知识。