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浙江宇视科技有限公司

专业视频监控产品及解决方案供应商

杭州 | 计算机软件 | 1000-9999人
CEO
张鹏国
公司官网
www.uniview.com
简介

宇视科技(Uniview)是IP网络监控的首创者和领先者,位居中国视频监控市场第三,稳居第一集团。宇视2011年12月独立运营以来,沿承深厚的IT技术积累、坚持全面的开放合作,以高品质产品为核心,以不断创新、不断超越为路径,以比肩德国精工制造为目标,快速行进在通往全球视频监控领域领导者的路上。宇视2014年销售额22亿元,人员2010人,其中研发占比近50%;在中国的杭州、深圳设有研发机构,拥有业界最具创新能力的研发团队,每年销售额的20%投入研发;宇视专利申请总数600件,发明专利占比89%,每两天新增一件专利;专利总量、质量、人均皆位于安防行业第一,代表中国安防企业最强的创新能力和最高的创新效率。宇视在业内首家践行“精工之路”,品质为本、创新为魂,力求使精工制造成为宇视(Uniview)的品牌属性。宇视拥有端到端全系列自主知识产权的IP视频监控产品,包括IP摄像机、智能交通、视频编解码器、NVR/HNVR、监控网络、监控存储、监控平台、大屏等产品,并面向不同行业提供解决方案。目前宇视在中国30个省/市设立了办事机构,为客户提供近距离高品质的服务,为合作伙伴提供高效优质的支持。截止2014年底,宇视在中国已交付480余个平安城市,200余个智能交通项目,550余所平安高校,350余家大型企业,160余家三甲医院,24个城市的50余条地铁线路,200余条高速公路,30余个机场,是中高端智能建筑监控解决方案最佳选择,并为金融、电力等行业提供定制化解决方案。宇视以“客户导向、简单公正、合作创新、持续改进”作为企业文化,聚焦核心技术和开放合作,与合作伙伴携手共赢,全心服务客户、服务社会。面向未来,宇视以“成为全球视频监控领域的领导者”为愿景目标,不断超越,矢志不渝地为客户创造价值。宇视,您身边的安防专家。

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公司产品
宇视科技

宇视科技前身为杭州华三通信公司存储及多媒体事业部,是中国IP智能监控及联网监控的首创者及领导者,2006年进入市场以来,销售规模和销售增长持续处于国内领先。2011年,华三通信存储及多媒体事业部整体剥离、独立运营,成立 “浙江宇视科技有限公司”,继续从事视频监控产品的研发、生产和销售。

工商信息

成立时间2011-09-02 注册资本654960000.0 法人代表张鹏国

公司全称浙江宇视科技有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)

经营状态存续

总部城市杭州市

经营期限2011-09-02 至 2031-09-01

注册地址浙江省杭州市滨江区西兴街道江陵路88号10幢南座1-11层、2幢A区1-3楼、2幢B区2楼

经营范围一般项目:技术开发、技术咨询、技术服务、成果转让、生产、销售:电子产品、安防设备、网络通信设备、智能化系统设备、计算机软硬件、LED显示屏、LCD显示屏、智能家居产品、第二类医疗器械;安防系统集成、电子设备安装及维修服务;货物及技术进出口(法律、行政法规禁止经营的项目除外,法律、行政法规限制经营的项目取得许可后方可经营).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动).

我要点评
匿名用户 浙江宇视科技有限公司-在职| 打分
待遇不错,领导nice
校招的注意。你们宣讲会上讲的工资不太靠谱,面试过了一般先不给你看offer。要让你们签约。然后offer上写的钱跟你宣讲会听到的要少。不是一点是很多,比如1000+2000变成了6500+1400。希望对你们有用,我刚拒了一份8000+2000的工作,现在已经哭晕在厕所。
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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-05 11:39
6

402

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分
加班多,强度大,人员流动大,涨工资慢,几乎天天加班
这家公司可以说是我见过听过最垃圾的一家做研发的公司了,可以说这家公司真的是**至极,待遇一般不说,干得好经常拿奖的员工,跟领导谈转正,你猜领导怎么说?别着急嘛,反正不差这几个月,差不差自己心里没点b数?正式和非正式差距多大不知道?干了一年工资没涨过,转正也不给转?天天加班至少九点?
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-05 14:46
8

1.4k

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分
素质极低
技服总部人员开始崇拜海康高管,崇拜也就罢了,还四处转,工程师都被搞晕,不知是该人员已经跳槽还是打算跳槽,渠道议论纷纷,不知后续服务还能否保证,客户已经打算买的东西也不得不换别的厂家,谁敢买内部人已公开投诚厂家的东西。即使人在曹营心在汉,也要穿曹营的衣服,自己私下佩服或者找工作都可以,已发展到公开投诚。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-29 15:04
5

1.9k

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-在职| 打分
组重要
投的是一级部门秘书,采购部的。效率有点低,我在他们的社招网站投的,有半个月了,通知我面试。先是电话进行一个简短的了解,然后去公司面试。要登记,找HR来领人。面试的地点环境一般,比较简陋。
聊了很久,我觉得HR还是挺专业的,问的问题很多,很细致,了解了很多关于我家庭的情况。没想到秘书是这样一个岗位,和我想的有很大偏差,我的热情度一下子就掉下去了。但还是很耐心的跟我讲了我应聘这个岗位所缺失的一些技能或者特性吧。不是很愿意放弃我,最后找了负责招聘三级部门的小姐姐来面试,比较温柔。问问题也是很犀利的,对于岗位需求很明确,直接根据工作的需求来问你,刨根问底,想马虎应付过去是不行的。我感觉总体来说还是挺专业的,给了我一些挺好的建议,也鼓励我多去想一想,多去提升自己。应该也是看出我没什么意向了,后面就简单的聊聊天。我觉得还是有收获的。工作的话我觉得可能强度会比较大。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-25 17:35
1

469

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不推荐,公司更喜欢听话低能的。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

秉承华为制度。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

如果你想要去,某boss问你能否接受加班,你稍微迟疑的话,你可能既凉了。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-25 18:30
1

535

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

待遇不错

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

学到了很多东西

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

五险一金该有的都有啊,刚开始入职都不容易,一定要坚持下去,珍惜学习机会,工作三年之后跳槽是个不错的选择,希望能坚持下去不要后悔就行。其他也没有了。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-22 17:22
5

514

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

离职人多

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

感觉压力大,没什么其他兴趣了。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

零食不错,感觉压力大,没什么其他兴趣了,离职人多。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-29 16:30
6

301

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分
拍脑袋办事,互相推诿,不时上演甄嬛传,体制僵化,官大一级压死人
拜托我司洗地的选手带逻辑讲话,3年涨5次薪你会离职?到了互联网公司才知道涨薪不易不是自相矛盾?!这更暴露所谓涨五次薪都打不到平均水平!水军如此没水平能懵谁呢?自己给人家开什么待遇心理没数?抛开江浙沪,基本超多外地来杭的都给的外协,从来都见外包公司招人送到大公司干活,我司这种忽悠人进来送到外包的真的少见!还有某部门因为某些原因把员工欺负离职之后,某领导还在开会时候专再次拿出来说事儿,妄图杀鸡儆猴,真是贻笑大方!讲真从体质到薪资宇视不值得你选择!当然不差钱家里有矿的除外。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-27 10:20
1

256

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-已离职| 打分
拍脑袋办事,不时上演甄嬛传,官大一级压死人,晋升论资排辈,KPI严格
山外青山楼外楼,管理乱象几时休。
技术素质跟不上,道德滑坡雪上霜。
绩优全靠加班凑,朝令夕改返工王。
三年薪资不过万,核心骨干出走忙。
组织建设瞎指导,运作支持大清亡。
应届问坑何处有,万轮宇视强中强。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-25 14:01
4

230

匿名用户 浙江宇视科技有限公司-在职| 打分

你选择加入浙江宇视科技有限公司的原因是什么?

作为应届生,第一份工作关系到之后职业道路的方向。首先,宇视科技的平台很好,安防行业国内排名第三,全球排名也在不断进步,公司发展势头很足,员工待遇自然不会差;作为职场小白,宇视科技有完善的培训制度,可以尽快了解工作,进入角色;导师制度也极大地节省了由学生向职场人转变的不适应和摸索环节。同事间相处氛围较简单、融洽,可以实现个人的最大化发展。适合初入社会的应届毕业生。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

目前在同行业国内市场排名第三,全球市场排名第六,正努力进军全球市场的前三,公司成立第八年,每一年都在进步,有目标并且冲劲十足,在业内口碑和名誉都是数一数二的。作为第三,后有他人追赶督促不能落后,前有榜样激励不断前进,发展前景十分广阔。和别的公司相比,三观很正、鼓励员工发展、工作氛围较轻松、有不错的薪酬待遇。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

人员流动性不大,在我实习期间接触到的各个部门的同事中老员工很多,还有很大比例的同事是公司独立运营后的第一批员工。公司在不断壮大,也在不断招新人补充新鲜血液,有完善的晋升制度适合长期发展。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-02-22 15:33
9

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