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面试的人事比较亲切,介绍了一下公司的规模和薪资,以及休假、调休等,二面的时候,介绍了工作内容,再次确认的薪资等。
那天我来到公司,面试的人是公司的总经理。他大概了解了一下我的背景,家庭,毕业情况。主要是了解关于出纳的工作以前是否接触过,有没有经验。大学生才毕业,怎么会有经验呢?所以我觉得应该是这个原因没选上。
1,和HR直接面谈,主要是问你的经验是否与简历一致,包括薪资等等。 2,直接和运营总监谈,这时候就是表现自己的时候咯,各显神通。
其实真正有正确价值观和判断能力的人都可以发现里面的猫腻,我不敢说那是传销,但肯定不是众筹。做一个项目,至少有成功的案例,而不是空口的吹嘘和洗脑。
面试就是问几句,主要是看中专业技能,态度,性格特点,对未来的发展前景,以及工资待遇福利要求等等等等。
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