苏州迪卡侬面试经验

实话实说啊！去年4月份去的这家公司面试，到了之后在客厅等了大概十多分钟，然后通知我可以进去了，面试官应该是总经理，反正看起来俨然一副高高在上的样子，看了我简历显然对我的学历不满意（我想说我投简历的时候你没仔细看还是怎么了？）。 问的问题真是简直了，首先问我为什么想做这一行，我就实话实说对这行感兴趣而且有一定的经验，话还没说完他立马打断什么叫自动化？自动化分为那几部分？工作流程你懂吗？（在问的过程中翘个二郎腿点燃一支烟在转椅上兜圈）问到一半跟我扯理论，到最后还美其名曰教我如何做好本职工作。我想说，你既然不满意干嘛不直接点？大家都挺忙的没时间听你讲经，其实我也犯了一个错误那就是一开始就应该走。 通过这次面试算是长见识了，我至今还记得那****办公桌上的姓名牌：***。

面试简单，氛围轻松愉快，面试官由Apple员工担任，主要问一些对Apple产品的了解以及熟悉程度，对专业知识并没有太苛刻的要求。

挺顺利的，面试主管也挺亲切，问了一些专业问题也是能够回答上来了，也分析了自己的理论知识及技能，感觉能够胜任。

面试官很专业，水平较高，基于个人经历从多个维度进行考察。有一些非常规的问题出现。

猎头推荐的岗位，一共两轮面试，第一轮是hr面试，主要针对简历询问一下信息，用时10分钟。第二轮是研发经理和hr同时面试，面试感觉不好，主要针对简历的工作经历询问问题: 1、从工作经历来看你没有经过系统化培训（主要因为前期就职公司都为小公司）； 2、从你的工作能力来看，你跟我们所需要的专业知识不符合； 3、从你的工作经历来看你没什么职业规划； 4、你对我们公司有什么了解吗？来我们公司期望获得什么？等等。 基本不会问专业问题，更注重工作背景，假如是小公司来的，可能就没什么希望了。印象最深刻的事，最后问我有何问题时:我问假如有幸加入贵公司，贵公司有何培养计划或者机制，让新员工更好的融入公司环境，获得提升。研发经理回答我说:公司不是学校，不是来教你什么的，你看着别人做，自己再学着做，一切都靠个人。所以给人感觉，公司更适合大公司人员来求职，如雅培，贝克曼等，小公司的话，机会较小。另外说一下，研发经理在面试时，一直在那玩手机，给人感觉不怎么会尊重人，就是为了敷衍一下流程。

通过网上面试的，没有直接去面试，当时找工作比较急，就没考虑那么多，面试过程中问的一些基本问题，关于编程方面，视觉方面的技术，没有问难的技术问题。