携程旅行网面试经验

简单记录下面试过程总体而言携程给我的面试体验是非常优秀的，首先是投简历+测评，测评关+简历关过了之后会直接进入现场面试环节。校招面试录用比大概在10：1到10：2之间。首先第一轮1v1面试，挖简历+业务考核，问的很深入并且能感受到面试官对行业有自己的想法，而且最后非常非常认真地问我觉得携程的缺点是什么（不是随便问的，我答了几个肤浅的答案被否了，一定要我说真实的感想），这块自省的内容让我印象非常深刻。第一轮面试结束会直接出通知，过了就下午进第二轮面试，没过就回到等候室领小礼品回家等消息，一面的淘汰率大概有80%。第二轮面试是业务总监面试，虽然是校招管培，但携程非常在乎你对业务的看法和之前的实习经历，总监面也是深挖对业务的看法和之前的实习经历，对我而言是非常有收获的一次面试。

一面 视频面试，应该是同级的同事面的，感觉难度不难，恰好自己都有接触学习了解过，考察了对知识的深度广度问了挺多，揪着简历问了很多很多，不仅仅考察只是考察知识储备，还考察你的设计思想等等总的来说，我觉得技术面面下来还好，面试官也很负责，其实一面完后我以为挂了，因为面试官也比较冷淡，然后隔天hr就约我二面了，二面去现场面完后我也以为自己挂了。。因为技术面完后hr对我很冷淡直接跟我说：面试到此为止，我送你下去。。。然后我就以为挂了。。之后突然给我发来一个链接，我也不知道是做什么的，就点开了，发现是一些题，有点像考智商的题，之前也没做过，，做完后几小时后hr跟我说给我发了套题，说要测试通过才能走offer流程，没通过就不能。。最后反正也通过了。。然后还有英语考试。。感觉在六级的水平测试。。。。感觉技术面不难，难在后面的两个测试吧😂

1、项目了解此处手绘系统架构图，并表明自己负责的哪一块，我们项目中对ES和RocketMQ使用比较多 corePoolSize 指定了线程池里的线程数量maximumPoolSize 指定了线程池里的最大线程数量RejectPolicy 拒绝策略，当任务过多时候，如何拒绝任务AbortPolicy 丢弃任务并抛出RejectedExecutionException异常。DiscardPolicy 丢弃任务，但是不抛出异常。如果线程队列已满，则后续提交的任务都会被丢弃，且是静默丢弃CallerRunsPolicy 丢弃队列最前面的任务，然后重新提交被拒绝的任务DiscardOldestPolicy 由调用线程处理该任务keepAliveTime 当线程池线程数量大于corePoolSize时候，多出来的空闲线程，多长时间会被销毁。ThreadFactory 线程工厂，用于创建线程，一般可以用默认的workQueue 任务队列，用于存放提交但是尚未被执行的任务unit 时间单位

地点黑龙江。招聘信息没有具体写[售前][售后]，根据初试面谈问结果给你调到售前或售后(会询问你的意见)，需要倒班，日班9~18/早班7~3:30/晚班15:30~24:00，第一年没有法定节假日，只有做五休二，加班费10块钱，培训4天就上机处理单子，试用期三个月，底薪好像是1200左右吧。填了一张信息表后就加了通知群。(售后的待遇不如售前好)然后是复试，等了一个多礼拜攒了几十个人，安排在了公司大会议室(大概有30多人)。因为只有一个面试官单独面试每个人(后来入职才知道面试官是售后部的主管)，等时间比较久，与此同时还安排了5人每批的上机测试，我们考了3分钟打字以及选择题(大概有50道？记不清了)。面试问了：自我介绍，职业规划，从哪里看到的招聘信息，为什么从上一家公司离职，他看我年龄比较小问我打算做这行多久等等。大概又等了一个礼拜，拿到了offer，一共有12个人(仅4位男生)。大概就是他们比较想要女员工(我们售后这批有个一分钟30个字也收了,我也不知道具体是拿什么衡量入职标准的,好像放的很宽全靠眼缘?)，不太接受男女朋友一起来那种，我男朋友面试售前没过(面试官拿了你的简历几乎也不看，挺不耐烦的好像着急下班)面试他的是个女的，他问了几个问题她也比较回避不愿意说，大概就是会不会有员工掏钱承担订单损失之类的，女hr说“没法预测”。因为我比他早面试，我看了公司设备挺破旧的，我就让他问了一下设备的问题，女hr说“设备是耳麦”她仿佛对员工的设备配置一窍不通……反复问几个问题都是“无法预测”干脆也就不问了。    之后是入职体检，不报销体检费用，入职前准备个人档案(人事会告知都带什么，我们是1,2寸照，毕业证复印件，户口，身份证之类的)。我就去待了一天，第二天找人事离职了。    有统一的培训(我们做的是代收代付，外包的)，但是培训是远程会议投屏照着ppt讲，十几个人坐小会议室投屏看ppt连实操的机会都没有，下午发了4页纸印着城市代码以及一些办公常用的英文，机票状态英文之类的，需要当天背会第二天还要笔试，说“错了就抄一百遍，就是看看你们的态度如何”还有一些助教的pua话语和主管混合双打的反复pua。780单~870单单价1.2元，870~多少是(没记住)1.5元……1400单以上是4元。低于780单的话绩效不合格，半年/一年不合格两次要下岗跟新员工重新培训，还有什么豁免卡的样子，大概就是因为你的操作失误可以有2次不处罚，之后就要个人承担。说午休半小时，实际上就是你带着你的盒饭在工位边吃边干没有午休。助教说完这些主管嫌她说的太多就不让说了，助教也是组里的员工，她忙着晋升储备组长根本没心思培训……她自己都说这些不常用的她都不知道，但一定要新来的背。然后又拿以前处理完的订单一顿讲，讲完提问，我们这12个人还有售前转到售后来的，都给人家讲蒙了，我这新来的真受不了。从微信提交的离职通知(没签合同，但听说是1年的合同)，第二天培训主管和售后主管还要找你谈话，跟他们说完又向人事要了我自己的个人档案退了群删了好友我就走了。    字码的挺乱的，希望能有你用得到的信息，祝大家都能找到合适自己的工作，以上。

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱。我是20届应届生，面的是产品经理（主流程）社招岗，要求2年票务流程经验，我因为简历比较丰富就获得面试机会。 正式面试： hr先让你填表（例行流程），紧接着一面就是部门leader，刚坐下面试官就开始看手机然后开始了面试。 首先是自我介绍 问上一家公司做的产品核心指标是什么？ 对于这个产品核心关注的数据是什么，怎么做数据分析？ 如果你是携程火车票的产品经理，核心指标是什么？ 为什么抢票难？ 你是产品经理，如何提高抢票率？ 因为没答好，所以凉了。 综合给我感觉，如果没有经验没有提前准备，回答好很呛，且面试官全程看手机，眼神四处看，感觉是给你营造一种紧张感，让你不知道自己说的到底对不对，也是蛮难的吧。 加油吧！ 努力吧。

面的大住宿业务部管培广州站，到了现场先是交简历、填写校招信息征集表，填好交给工作人员，然后等着被叫到去面试，等候的时候可以自取茶歇。面试的格子间大概有四五个，1V1进行。不知道每个面试官都是什么风格，面试我的hr很热情，就针对简历提问和日常聊天而已，问一年出去住酒店的频次，使用什么软件订的，为什么想来广州，用三个词描述自己，为什么喜欢旅游之类的，大概聊了十几分钟。聊天过程还是不错的，整个体验也很好，但没有进第二轮，感觉是期望薪资的不符，和出于未来你个人稳定性考虑。这个岗位偏销售，感觉对学历、经验要求不是很高，薪资应该也不会很高的感觉。