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科定(上海)商贸有限公司 v已认证

运用科技、不断创新、深耕扎根、稳定成长 more

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科定(上海)商贸有限公司

运用科技、不断创新、深耕扎根、稳定成长

上海 | 建材 | 100-499人
CEO
黄启亮
公司官网
www.cnkeding.com
简介

科定企业股份有限公司成立至今,专注于木材制品的生产与应用。由于不断研发创新,以严谨细心的态度,坚持创造最好的产品。因此,在装潢建材的领域里,科定一步一脚印,不断累积口碑及扩大经营规模,员工人数已达五百人,在国际上已成为业界的领导品牌。透过科定全体员工努力,2008年率先同业取得ISO9001国际质量认证、ISO14001国际环境管理认证,成为台湾健康绿建材生产制造的优良厂商,2011年更通过森林管理国际产销监管链验证,为森林保育尽一份棉薄之力,而为了让商品更受消费者信赖,kd于2012年取得台湾制MIT微笑标章验证,并于2014年领先业界,唯一荣获国家奈米标章,不断地在建材史上留下新的一页。深究产品细微,在材质与技术层面,我们精心挑选上等原木,并于全程使用环保、健康的生产制程,搭配科定特制涂料及专业上漆技术,将原木的细腻纹理发挥至极,这是科定企业全体同仁毕生的职业与使命。做最卓越的原木制品与最贴心的销售服务,来满足支持科定企业系列产品的爱用者,是科定企业永恒不变的承诺。今后,科定企业将持续投入更多的资源与时间,致力于研发生产注重消费者健康的优良产品;竭尽心力,创造出独一无二、值得消费者信赖的木制建材品牌。

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公司产品
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KD木皮板同时备有涂装与未漆,木皮纹理清晰,实木质感较强,表面处理与涂装样式丰富多样化,可以满足不同客户的需求。

工商信息

成立时间2010-09-21 注册资本4500000.0美元 法人代表黄启亮

公司全称科定(上海)商贸有限公司

企业类型有限责任公司(外国法人独资)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2010-09-21 至 2040-09-20

注册地址上海市长宁区镇宁路525号1008室

经营范围一般项目:木材、家具、木制品、装潢装饰材料、建筑材料(钢材、水泥除外)、金属制品、包装材料及文具用品的批发、网上零售、佣金代理、进出口和相关配套安装服务;(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请).(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

我要点评
匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-在职| 打分
我是公司内部员工,已经在公司签订第二次五年的劳动合同了。科定很正规,虽然有时有点累,但能学到很多东西。从一开始什么都不懂的菜鸟,到今天的成绩,除了自己的努力,也是公司有一个很好的平台,给员工发现的机会。我一直相信只要努力就有收获,在科定,就是这样。只看能力,不用管什么先来后到,有能力就有晋升的机会。其实从一些不好评论,也看出公司有要努力改进的空间,但我是坚信公司会越来越好的,从十几人的小公司,六年来现在已经全国开立18家分公司,并且目前还在不断扩张。所以充满了发展前景,只要有能力,肯付出,公司有很好的平台,除了一年十三薪加绩效奖金,晋升主管后还有股利分红奖金。普通员工也是每年根据市场薪资情况,做调整,高于同行平均薪资20%-30%,同事之前大家相处也都很愉快,在这样有发展有钱途的公司上班,我很开心,所以,我出来纠正一些不好的评论。当然,需要改善的地方,我也一样会提供给到我的主管,因为,我希望公司越来越好,也希望有更多优秀的人才加入我们,一起发展~
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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-02-03 13:35
35

47

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-在职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

有推荐朋友来,但是还是会按照公司原本的面试流程走,不会因为是介绍的优先录用。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

公司福利比较多,每年有2次薪资浮动调整,年底13薪+绩效奖金,满1年员工还有季度奖,公司一年一次旅游,一次全身体检。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏比较快,工作量因人而异吧,手脚快的,就可以准时下班。感觉上班时间过的特别快,公司业务量大的时候,会扩编招人。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-27 17:51
15

35

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分

你从科定(上海)商贸有限公司离职的原因是什么?

经常加班,上级主管没管理能力。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力还好,工作细节太繁琐主管天天找茬。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性很大,工作尽力却被告知没打成效率,上级主管没有管理经验,天天问大区主任这个能做不能做,还有遇到日报没写完罚钱,这家企业针对罚钱效率很高,奇葩的上班时间部灵活,管控死板板。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-25 11:40
1

46

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分
福利不错,五险一金齐全,底薪还行
仓库的就建议别去了,毕竟木板材里有甲醛,味道还挺大的。
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-28 10:27
14

187

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分
领导脾气大,产品价格虚高,销量不好,升职靠手段,几乎天天加班
不建议年轻人去此公司,死板,天天加班!
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-26 17:34
2

206

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-在职| 打分
个人发挥受限
就是让人沦为工作机器,不能有思想,一个人干三个人的工作,经常被记过,人员流动非常大,不建议去。
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-10 21:26
3

199

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分
只有死工资,体制僵化,基本学不到东西,几乎天天加班,忙起来没空喝水
什么垃圾公司 台资企业 制度僵化 没有理由 只有对错 天天加班到10点 一个销售工作没有提成 也是服
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-25 11:34
16

166

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-在职| 打分
五险一金齐全,补助多,公司制度清晰,正常双休放假,KPI严格
1、工资:工作就是为了赚钱,收入是第一考量标准,科定的第一个月相当于试用期,签协议,22个工作日,前10天160一天,后12天190一天,没有其它的补助,根据学历和地区会有差异,满一个月转正签合同,底薪3800,每天115外勤补助,没有提成,有奖金,一份奖金3800,新人前6个月不考核,前三个月每月拿半份奖金1900,后三个月拿满份奖金3800,参与考核kpi最低没奖金,最高1.5份奖金,这就是大致的薪资结构。
2、工作:来科定之前就从网上看到过很多不好的评价,但对于工资大家一致表示还不错,所以就进来了。我卖过房子,卖过炒股软件,当过高中老师,没觉得哪一份工作是轻松的,没有哪一份工作是正常下班的,所以科定的工作时间我还可以接受,早上八点上班打卡,九点前出门跑业务,主要是拜访装饰公司,跟设计师,材料经理接触,陌生拜访。中午休息一小时,下午跑到4点,回公司,到公司一般在5点多,加班就是打日报建客户资料,工作全天红圈定位打卡,这就是大致的工作内容。
3、休假:我都没有奢求双休,现在很多工作要么单休,要么休一天半,要么大小周,还好科定真的有双休,但现在要求我们周六轮流值班,算加班费,一个月也才轮到一次,可以接受。
4、管理:个人认为确实有些机械化,有些僵硬,管理制度很细,很严格,有利有弊吧,对业务严格一点也是怕业务偷懒,现在年轻人跑业务跑着跑着就跑网吧去了也是正常,但不好的是,严格制度限制的管理模式很容易让工作流于形式,关键还是要让业务认可公司,可以自觉的完成任务。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-07-01 09:52
15

45

匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分
经历了几个月的科定生活,现在就客观的聊下科定公司吧!先说说公司的大概情况,以便大家对此公司有个简单的了解。
1、公司是台湾的私企,套用日本人的管理模式,引用富士康的企业文化,借鉴安利的直销手段。就凭这几点,我就不评价了,四不像的!
2、所有模式的运转都不需要人主控,都是制度管理,没有一点人情可言,规矩死板,动不动就申诫扣钱等等。
3、所有的管理层都是被模式净化透了,基本缺乏自己的主观分辨能力,完全机器化的运作,与公司不符的都是全盘否定,没有变化调整的必要,觉得公司的就是最好的。
4、销售业绩下滑,公司不找市场原因,大家忙的都是无用功,各种乱加班,乱加压力。
5、有事没事就专门整员工考试,考的好的比业绩做的好的更加有面子,专设考场中的氛围绝对不下于高考,科定人以考试为荣。
6、员工的工作内容交代不全面,都是慢慢的给你加,不断的加,有太多的惊喜。
7、你的领导对于销售根本是无招的,他自己心里明白,却说不出口。管理的时候只能天天扒着红圈,每时每刻都在稽核你的拜访路线,对照你拜访的家数,从不关心你拜访的效果如何,只要有量他就能交待。销量不好,就天天做数据,从不考虑别的原因。
8、离职的人员太多,每个月至少4个离职。试问下高薪的职业为什么那么大的流动?科定,你考虑过吗?
总之,好不好自己体验,对不对自己去想,那些奋斗在科定的主任、副理们,真的要好好想想,你们到底想做什么?科定的文化说以人才和技术为基础,你们的基础在哪?这就是你们进中国市场7年打下的基础?又有多少人知道?
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-06-06 14:27
41

70

官方评论:

确定这是客观的评价公司吗?全程只有缺点没有优点试问这样的公司怎么可能成立了7年还没有倒闭!没错,公司可能会有缺点,但你也不能否认公司的优点。制度化的管理对之后的工作绝对有非常大的帮助。如果你工作效率高为何会加班,如果你每天正常拜访客户为什么害怕主管稽核,如果你熟悉公司产品为什么怕考试,难道员工对自己公司产品熟悉不是应该的吗,如果连自己公司的产品知识考试都过不了怎么去跟客户介绍!而且我们的领导也会听取大家的意见,如果是对公司有益的肯定会采纳,没有人不希望自己的公司越来越好的!我们有对自己的不足做检讨,也有在不断的改进,这也是我们业绩逐年增长的原因之一!

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匿名用户 科定(上海)商贸有限公司-已离职| 打分
工作量大,条条框框很多,领导脾气大,请假方面麻烦,几乎天天加班
不靠谱,工资是比其他公司好点,但是要求很高,公司制度也是很苛刻,事假必须提前三天请,不然要记申诫,病假也要提供各种证明,自己走流程,来这个公司相当于你.要做各种工作,过了试用期就更不友好了,销售必须要完成业绩,每月有各种考核,拜访电访,没完成必须要完成,不然就会申诫,一个申诫200到400不等,会从奖金里扣,这个月季度奖金没扣完会延到下个季度,而且现在公司已经上市,会随便裁员,如果你不是觉得自己特别叼,跟_上级关系特别好的话,就等着被炒吧,会各种挑你的毛病,让你喘不过气,最后等被炒,因为你自请的话发了的奖金是会被追回或者没有的,炒你还会酌情给你发。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-10 14:24
9

308

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