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看准28328
面试了职位:集成电路IC设计 - 西安
感觉靠谱
面试:集成电路IC设计。感觉一般吧,题目中等难度,应会有好结果。
结束一面面试,投的FPGA开发北京岗。电话面试。第一部分是基础问题。时序逻辑和组合逻辑的区别;解释竞争和冒险现象;解决竞争和冒险现象的方法;跨时钟域数据的处理方法;都是比较常见的面试问题。第二部分是项目方面的问题。用了哪些型号的芯片;项目的具体负责部分;面试官问了很多时序约束和时序分析的问题,但是项目上涉及这些部分的很少,也属于知识盲区吧。希望后面再积累一些这方面的经验。08.09更新诺瓦二面结束。 除了自我介绍和最后的反问,真正的面试时间就十几分钟。与一面相比,面试的侧重点在项目上,没有关于通用能力的问题。主要问了在做项目的时候碰到了什么问题以及怎么解决的,问了下在项目中选择FPGA的时候关注的什么资源。这次面试感觉不错。等通知。08.24 更新上周五收到意向书了,今天来更新下。拿到的第一个FPGA岗位offer。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-10-15 发布
水流
面试了职位:渠道销售 - 西安
未通过
面试:渠道销售。面试官没什么招聘意愿,待遇一般,要求高。
2022.9.15上BOSS直聘HR联系的,然后约的9.20早上初试,开的腾讯视频会议。就问了些基础问题,自我介绍,以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑,建议复试过了再去做,不然浪费1小时,不影响最终结果)。9.21下午4点复试,本来说是部门总监面,后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题,没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的,他这边更想找个渠道出身,有对口LED行业背景,能接受常驻外派,男性的销售,最后面了30分钟也没过,血亏,还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利,还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话,可以在简历筛选中直接挑,不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K,常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助,800元饭补,开车1500元车补,不开车500元交补,住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算,不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W,不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿,公司订的目标是2025销售过百亿,年底一上市,估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类,大部分就是帮忙去库存的,少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间,但是外派的区域比较随机,有可能江浙沪,也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右,除了市场部有几个女的外,大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试,不然碰到这种HR,主管和总监,销售总意见不一致的情况,纯粹瞎折腾,浪费路费,面试时候还没有给瓶水。
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-22 发布
看准88717
面试了职位:集成电路IC设计 - 西安
确定通过
面试:集成电路IC设计相关。面试印象不是很深刻,整体难度一般,确认通过。
算上hr面一共是四面,外加笔试和测评。比较特别的是性格测评在一面之后,并且会刷人,听说这与诺瓦使用的测评平台比较贵有关,但没有去查证,不过平台的确比较少见。第一面是大致的了解,主要问项目相关问题,还有一些规划什么的,感觉是在考察是否符合部门行业文化;第二面考察基础知识,比如数电模电制造可靠性什么的,教材上都有;第三面是主管面,我这边主要考察一些与实际工作接洽的知识,还有与岗位相关的经历项目等;第四面是hr面,根据简历进行交谈,或许在考察沟通和学习能力,可以确定在考察自己是不是符合公司文化。
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-10-08 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 西安
确定通过
C++面试很好,共4轮面试
一面 问C++基础,包含多态、STL模板,网络编程,epoll和select区别,设计模式,单例和观察者模式,记不清了,基本全是基础知识。哦,还有部分Qt的知识,主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管,主要针对项目面试,让讲解项目框架,项目中遇到过哪些难题,是怎么解决的,因为我的项目涉及线程池、内存管理,网络服务器开发等,问了这部分的知识,问了个人规划,怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况,如是否结婚,有没有孩子,本人男,孩子多大了,就随便聊聊,总之面试过程比较轻松,面试官问的都是项目里边涉及到的知识,也不会抓着某一点深入去问,都能回答上来。这轮不算面试,主要是两个在线测评,一个是心里测试,25分钟时间,全是选择题,做题时,不能出现前后回答不一致,比如,前边说自己喜欢向别人推销自己,后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示,类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测,但不是选择题,类似动手做实验一样,按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样,给一组数据,算出各组数据所占比例,小学数学题,建议提前准备计算器,或者,给一个工作排班表,然后说现在需要临时插入一个1小时的会议,让你安排下,或者,给一组图型找规律,在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到,36分钟,一般做不完,只要保证正确做出12道左右就行,不建议乱答,错误率太高也可能挂,我当时只做了12道,对了几道不清楚,反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的,完成。
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
冰雪之森饭券数据架构师
面试了职位:售后技术支持 - 西安
确定通过
面试:海外技术支持工程师
本人: 韩国某大学本科生前公司: 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业:经营一面:HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 (我:韩语,英语)二面:海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式(面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍)4. 对于简历内容的提问(我:海外市场的开发与收款等问题)三面(?)性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面: 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别(我在韩国是小公司)2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面:HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-07-20 发布
2266
面试了职位:销售工程师 - 西安
确定通过
【销售工程师】面经分享
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
5轮面试:填信息表、群面/无领导小组、总监/老板面试、HR面试、其他
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
外太空水彩笔货运代理经理
面试了职位:FPGA开发 - 西安
确定通过
面试:FPGA开发。有了很好的初印象,难度是有的,确认通过。
2023-08-23 发布
5575
面试了职位:C++ - 西安
感觉靠谱
C++面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
客厅卷纸运维总监
面试了职位:嵌入式软件工程师 - 西安
未通过
面试:嵌入式软件工程师。感觉就还好吧,难度大概中等水平,有了面试不通过的结果。
2023-09-13 发布
7626
面试了职位:FPGA开发 - 西安
确定通过
【FPGA开发】面经分享
2 年前 发布
公司对比
西安诺瓦电子科技有限公司

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明标的博士岗,一开始就说的要求比较高(但薪资却给的并不匹配)。越说越好奇到底多高,就试试水。还是比较正式和严谨的,现场两轮面。先是一个看着像经理的面,但问的是技术和综合,技术问的不深,以为就这些。结果问完下一个才是正菜,问的特别细,包括的Adam的特点,调参,部署,分布式等等,能想到的细节全部涵盖了。三星投的太早,我准备不充分,两周左右邮件通知没过。
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面试难度:有难度
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面试感受:一般
面试难度:有难度
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面试感受:一般
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匿名用户
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一面 当时去面试,因为比较远,然后单程两个小时,结果先是hr面,面完后,给了一套题。我晚上回去做了两个小时,题量很大第二天去二面,让带上电脑🖥,来回又是四个小时,大中午的,37℃,真的很热,还提着电脑。面完后,我周五问结果,然后周六回复,说是不符合招聘需求。公司的公积金缴纳基数是2000,按照双边百分之五去缴纳。薪资区间是7k-12k。有一说一,两天路程花费了8小时,然后回复消息也不是很及时
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