西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

结束一面面试，投的FPGA开发北京岗。电话面试。第一部分是基础问题。时序逻辑和组合逻辑的区别；解释竞争和冒险现象；解决竞争和冒险现象的方法；跨时钟域数据的处理方法；都是比较常见的面试问题。第二部分是项目方面的问题。用了哪些型号的芯片；项目的具体负责部分；面试官问了很多时序约束和时序分析的问题，但是项目上涉及这些部分的很少，也属于知识盲区吧。希望后面再积累一些这方面的经验。08.09更新诺瓦二面结束。 除了自我介绍和最后的反问，真正的面试时间就十几分钟。与一面相比，面试的侧重点在项目上，没有关于通用能力的问题。主要问了在做项目的时候碰到了什么问题以及怎么解决的，问了下在项目中选择FPGA的时候关注的什么资源。这次面试感觉不错。等通知。08.24 更新上周五收到意向书了，今天来更新下。拿到的第一个FPGA岗位offer。

公告显示一共二到三面，三面原因有三：一可能是因为前两面对你的评价不一，对你态度摇摆；二是可能觉得你可能不太适合该语言，考虑换方向，例如软件从C换到Java；三就是sp，牛掰的人给你加面，当然也加钱，sp研发的薪资为25-30w。7-21投了简历，投了数字ic和FPGA，ic先做的笔试，因为第一次做这玩意，也没复习，笔试挂了。八月初接到fpga的笔试题，选择，判断，简答加手撕代码，45分钟，体量很大，最后代码一个五分频、一个密码锁，都挺简单，但是短时间内写出来不容易 ，尤其是网页不同于quartusII，必须把字母敲全，比较麻烦。    结果很快出来通知参加综合能力测试，就是外企/大厂/四大所用的SHL测试题，安排日程，逻辑推理，产量计算等等，36分钟24道题，没做完 大概做了21道左右，主要前面正确率高一点，估计到75%左右。   7号一面，只要问简历上的项目，结合项目谈了fpga相关的知识，DDS信号发生器（简历项目涉及到）、如何提高该发生器的精度、FPGA的开发流程、复位方式、8bit有符号位数的范围、使用FPGA的型号、将时钟频率从50MHz提升到300MHz现有的系统需要有哪些改动等等。结果很快出来，然后通知12号二面。   12号二面其他人都是一个面试官，我有两个，一个主问、另一个可能是主管或者小领导。二面纯唠嗑，从项目出发，介绍你在项目中的职责、项目分工和项目中遇到的一些问题，以及是如何解决的。你认为你可以胜任工作中的哪些任务、你的职业规划，如果现在给你一个项目，你打算怎么入手，目前写了大概多少行代码，这些代码是如何保存到。这些都是主问的主考官问的，旁边的人负责点头，然后旁边的人补充了两三个问题，问了期望的工作地点，还有啥给忘了 ，最后问有没有什么要反问的，我反问了一个问题结束二面。然后第二天显示二面通过，就开始漫长的等待，8.20，历时一个月，收到了录用意向书，具体薪资还没谈。整体过程面试官非常和蔼，无压迫感，面试难度较好。

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

算上hr面一共是四面，外加笔试和测评。比较特别的是性格测评在一面之后，并且会刷人，听说这与诺瓦使用的测评平台比较贵有关，但没有去查证，不过平台的确比较少见。第一面是大致的了解，主要问项目相关问题，还有一些规划什么的，感觉是在考察是否符合部门行业文化；第二面考察基础知识，比如数电模电制造可靠性什么的，教材上都有；第三面是主管面，我这边主要考察一些与实际工作接洽的知识，还有与岗位相关的经历项目等；第四面是hr面，根据简历进行交谈，或许在考察沟通和学习能力，可以确定在考察自己是不是符合公司文化。

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

一面 问C++基础，包含多态、STL模板，网络编程，epoll和select区别，设计模式，单例和观察者模式，记不清了，基本全是基础知识。哦，还有部分Qt的知识，主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管，主要针对项目面试，让讲解项目框架，项目中遇到过哪些难题，是怎么解决的，因为我的项目涉及线程池、内存管理，网络服务器开发等，问了这部分的知识，问了个人规划，怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况，如是否结婚，有没有孩子，本人男，孩子多大了，就随便聊聊，总之面试过程比较轻松，面试官问的都是项目里边涉及到的知识，也不会抓着某一点深入去问，都能回答上来。这轮不算面试，主要是两个在线测评，一个是心里测试，25分钟时间，全是选择题，做题时，不能出现前后回答不一致，比如，前边说自己喜欢向别人推销自己，后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示，类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测，但不是选择题，类似动手做实验一样，按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样，给一组数据，算出各组数据所占比例，小学数学题，建议提前准备计算器，或者，给一个工作排班表，然后说现在需要临时插入一个1小时的会议，让你安排下，或者，给一组图型找规律，在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到，36分钟，一般做不完，只要保证正确做出12道左右就行，不建议乱答，错误率太高也可能挂，我当时只做了12道，对了几道不清楚，反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的，完成。