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匿名用户
面试了职位:机械结构工程师 - 郑州
确定通过
结构工程师面试--用solidworks画一个零件
面试主要就问以前做什么的,会做什么,然后就是给你一个钣金小零件让你拿卡尺测绘建模,然后出张CAD图打印出来,如果看你软件使用可以,就会通知你去上班。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:一次去几个人面试,他们主管问谁会Solidworks?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 郑州
确定通过
我面试的是财务助理
我面试的是财务助理,办公环境还可以,面试人员会拿着你的简历问你一些问题,职业规划,期望薪资什么的,这是第一轮,还说有复试呢!再考虑考虑吧!
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 郑州
确定通过
面试:河南省交通规划勘察设计院省院需要的是扎实的基础知识和对稳定的追求
结构工程师岗位第一面是做卷子,里面含有结构力学,土力学,结构抗风,混凝土相关知识,大学基本都学过了,只需要把所学知识应用出来就好,很简单。 第二面是专业面,主管院长会针对本科,硕士所学提一些专业方面的问题,尤其是毕业设计和论文的相关内容。涉及到混凝土,钢结构的基础知识较多。 第三面是人力总,就是简单聊一聊工作愿望,想去哪个部门,工资待遇等等。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:结构力学题,多跨梁找最不利荷载
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 郑州
感觉靠谱
面试:郑州天启自动化系统有限公司郑州天启自动化系统有限公司面试
面试分为2轮,第一轮简单了解一下之前从事的工作,第二轮会问一些专业的问题,面试相对简单,主要考面试者的工作态度跟专业知识。
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
2 年前 发布
海武州电池数据仓库
面试了职位:机械设计师 - 郑州
确定通过
面试:四方达面试:机械设计师。感觉一般没有很刁难,面试难度良好,告知通过了。
很简单,二面是去单位现场面试。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:校园招聘
2023-09-14 发布
匿名用户
面试了职位:.NET - 郑州
确定通过
面试:新天科技挺大一个公司,不把人才当人看
挺大一个公司,不把人才当人看,面试填个表,从个人的身高体重到父母的个人信息全部都要填,还问你是否接受加班,出差和如何看待扣押毕业证学位证,拜托大哥,你们是上市公司啊?我是在校实习,所以填个人期望薪资的时候觉得,给点钱都行,主管倒好,让我低工资干一年,就这还要假惺惺的害怕我跑了。这么不尊重人不跑才不正常呢。 工作一年,然后毕业回来发毕业证之后再签一次共三年,都是低工资,估计还想押毕业证。你要给我按招聘标的工资我就去了,一点点钱干一年,傻子才去。有经验的大佬随意,在校生应届生千万别去,千万别去!还没进门就要宰你,进去了不知道要怎么样。 ps:入职要体检,体检费还要自己出。
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:深度学习算法应用工程师 - 深圳
确定通过
面试:富士康IDPBG事业群放轻松,职位相关知识会被提问。
部门主管和经理两个人面试,做简单的自我介绍,根据简历内容提问,提问面试的职位相关的问题及理解,还问到如何看待被分配个人分内之外的工作。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 郑州
感觉没戏
面试:红星机器填完应聘单,面试官了解了下个人情况,就让做测试题!
来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿),填完应聘单,面试官了解了下个人情况,就让做测试题!作品集完全没看(我带着电脑过去的),项目经历,个人一些设计方面的想法见解通通没问,就了解了下个人基本情况,感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的,按照上午可能也有面试的情况,这2.3个月到底面了多少人! 4.去面试也是人力私聊的我,我并没有投他们(就是觉得不靠谱,一个岗位挂这么久,真招人都不在招聘软件上做急招这种操作),有1说1,今年的行情,绝对不愁真正想招人,绝对的供过于求,会去私聊的,而且还是有点规模的企业,每天还有很多人去面试,越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间,19年2月和5月份创建的文件,时间跨度可怕,为何会拿这么久的文件做面试题?这岗位到底招了多久。如果中间有人入职,又离职了,还拿过去的文件测试合适么?入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊? 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的,之前和人力聊,他们说有自己的app,我问了下,可否告知名字,他说内部使用的,没法下载,然后测试题是做个产品详情页,都有产品详情页了,你不对外向客户开放你给谁看的?自己内部看?我问面试官他们的app是toC还是toB,面试官居然问我他俩的区别,回答闪烁其辞,没有正面回答我,说我们做的就是给企业的,居然连toC与toB都不清楚的面试官,确定他对UI了解?那意思是app是内部使用的后台软件呗,但你测试题放个电商的好么?招个电商设计师不更专业?如果我是面试官,我一定会拿出我的手机,打开我们的后台软件,让你看看哪里会有可以改进的地方,这不更直接?然后再让你做电商图,这样不会顾此失彼,现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人,乖乖,之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目),研发团队也才60还是80人我忘了,而且人家是专业外包的公司,研发团队才会有这么多人,你一个机械设备制造企业,你技术开发团队这么多人确定? 综上所述,严重怀疑这里存在骗稿的行为,码了这么多字,有点累真的,但对于这种行为的公司,我是一向很生气的!
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:生产营运 - 郑州
确定通过
面试:河南德远电梯有限公司认真对待就好,态度决定一切
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 深圳
确定通过
面试:富士康面试简单。需要英语。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试 - 郑州
感觉没戏
面试:河南富耐克超硬材料有限公司首先约好了面试时间,
2 年前 发布
草原的风
面试了职位:Java - 郑州
确定通过
面试:中钢集团郑州金属制品研究院有限公司【Java】面经分享
2 年前 发布