机械工程师

感觉靠谱

面试的时候是考官到学校面试的，一次面试了五个人，大家轮流发表了下对未来的看法，考官并没有问什么与专业有关的东西，因为是学校面试，都是知道的。

人事专员

确定通过

先自我介绍，然后面试官提问，分两步一是问你的基本信息，二是问你的工作技能，最后问你的工资薪酬

研发员

确定通过

首先在网上看到公司发布的招聘信息，投了个人简历，公司通知面试，1对1面试，HR问了我以前从事的工作情况，家庭情况，期望的薪资待遇，最后被通知成功录取，感觉面试过程比较简单，工资水平一般。

工艺工程师

确定通过

面试很简单，只问了几个简单的问题，比如学的专业是什么 ，为什么想来这个个公司，为什么选择这个行业，你对这个行业了解什么，你是否能胜任这个工作，为什么等。

高级管理职位

感觉没戏

部门主管面试

垃圾公司，一点诚信都没，说好的面试报销路费，完了之后提的不提，面试品控经理的领导也没有问品控相关的知识，一点都不专业，可以看出此公司质量意识薄弱。HR忽悠你过去面试，然后说录用你，再放你鸽子，还骂人，这样的公司千万别去。

招聘专员

确定通过

电话面试群面/无领导小组

首先、在网上看到招聘消息。然后，打电话询问招聘信息是否真实。之后，确定面试时间进行面试。 面试采用群面，面试组有三人。先让自己做自我介绍。然后其中一人开始提问。另一人则在旁观察和记录。等面试提问完后，面试官又问我对本公司是否有什么要问的。其真实意图在于你是否了解其公司。最后，等面试结果。一个月后，公司又打来电话叫我在去复试。其实就是跟副总简单的聊几句。提别说一下，本地人确实在面试当地公司占有优势。