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绿城集团 (9张照片)
房地产开发 杭州 1000-9999人
注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质 more
绿城集团
房地产开发 1000-9999人
成立时间 2012-01杭州CEO 宋卫平
公司地址 暂无
公司介绍
共9张照片
绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)是中国知名的住宅物业开发商之一,以优秀的房产品质量占据行业内的领先地位。绿城于1995年1月6日在浙江杭州注册成立,2006年7月13日,“绿城中国控股有限公司”在香港上市(股票代码:03900),绿城为其全资子公司。
历经20年的发展,绿城拥有100多家成员企业,5000多名员工, 以浙江省为主要基地,项目遍布浙江省内经济最发达的城市包括杭州市、宁波市、温州市、台州市、绍兴市以及省内的全国经济百强县市,业务规模庞大,并拥有广泛的知名度。伴随2000年开始的全国拓展战略,集团已经成功拓展至长三角其他重要城市(包括上海、南京、苏州、无锡及南通)、环渤海经济圈重要城市(包括北京、天津、青岛、济南及大连)以及其他省会城市(合肥、郑州、长沙及乌鲁木齐等),并取得了持续增长的经营业绩,在各地确立了优秀的品牌形象。从2004年开始,绿城连续荣获中国房地产企业品牌价值TOP10,2014年品牌价值198.83亿元人民币。自2005年开始连续荣获中国房地产企业综合实力TOP10。
作为一家以“精品物业营造专家”闻名业内的房地产开发企业,绿城已成功出品别墅、多层公寓和高层公寓等系列精品住宅,在系列精品住宅的基础上,绿城开发的大型社区和城市综合体项目,站在城市发展的高度,综合住宅、酒店、商场、写字楼、学校等商业和公建物业,肩负起更多人群对品质生活的理想。
绿城创始人宋卫平董事长说:“我们的产品并非仅仅指园区的硬件,还包括软件的部分,即产品所围绕的服务,两者不能分割。所谓服务,就是针对于住户生活品质的一种亲切、亲近和有效、持久的影响。”
为此,绿城启动了国内房地产业首个园区生活服务体系,这一服务体系包括健康、教育、生活三大服务系统,将传统的对“物”的管理转变为对“人”的关爱和服务,2007年,“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣获“中国城市管理进步奖”。2008年,“绿城园区生活服务体系”被住建部正式立项为研究课题,2010年5月,该项目通过住建部验收。
绿城坚信:企业是社会公器,坚持讲道义、走正道,主动承担社会责任,引导社会文明的提升。在商品房开发以外,绿城积极承建安置房和保障房建设,让更广泛的城市居民分享高品质的生活空间。目前,绿城在杭州、慈溪、青岛、南京等地承建安置房和保障房项目总规模已超过1700万平方米。
作为一个脚踏实地的人文理想主义者群体,绿城将始终以开发优质房产品为责任,以提升园区服务为价值,以对他人和对社会有益为宗旨,在实现企业持续健康发展的同时,不断为员工创造平台,为客户创造价值,为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的人居文化,为城市和历史留下值得典藏的建筑艺术精品。
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绿城集团点评(124条)

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匿名用户

前员工-1年-杭州

做过一段时间。

几乎天天加班,节假日不能保证,KPI严格,忙起来没空喝水
做过一段时间,工资扣的太狠,因为有事请假回家了几天,那一个月的工资就一分都没发,相当之无语。
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匿名用户

前员工--17年-其它

非常好的公司。

非常好的公司,理想就是一切,全中国最认真做房子,造生活的理想家!真诚,善意,精致,完美,是核心价值观。

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匿名用户

员工-7年-济南

管理人性化,基层领导素质差。

公司优点: 公司人性化,福利待遇都不错。但现在已卖给融创,以后的路谁也看不清,裁员是迟早的事。
公司缺点: 1、开会太多,加班太多,总是在做计划,真正落到实处的很少。美名其曰精致完美,效率低下。
2、基层领导素质差,地位不高派...查看全文
意见和建议: 管理扁平化,减少沟通环节,少说话多做事,精简步骤,求真务实。给基层员工发声的平台。

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地点:紫金港国际会议中心138室
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地点:四平校区-经纬楼三楼演讲厅
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匿名用户

前员工-1年-其它

绿城中国制度严格。

绿城中国制度严格,工资分配制度不合理,未防止人员流失采用底薪+上下半年绩效+年度绩效+奖金的薪资制度。
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匿名用户

前员工-1年-杭州

不错的公司,适合我这种人。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
不加班
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
很好的人。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
不大
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匿名用户

前员工-1年-乌鲁木齐

还不错可以学到东西,整体公司为人处世都比较严谨。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
产品做的很厉害,整体公司为人处世都比较严谨,可以的学到些东西,宋总目前慢慢淡出,央企的氛围越发浓烈。薪资待遇基本处于行业中上水平,整行业都开始注重产品,不知道到这样的市场环节,老东家能不能厚积薄发,祝...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
单休,销售任务完成后春节假期比较长。因为注重唱片,营销整体节奏不是很强节点。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
可以学到东西。
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匿名用户

前员工-1年-杭州

比较轻松的大物业公司

你从绿城集团离职的原因是什么?
平时没有加班,双休,比较稳定的工作。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
双休(排休,可调休),有年假,下半年收物业费要加班(义务加班,打卡时间不允许超过七点,但实际会加班到九点甚至更晚,没有任何加班补助),年终奖就是十三薪(如果是当年内...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
在的项目,两年时间每个楼栋都已经换了三到五个管家不等。主要还是开发商房屋质量过于低劣,从交付开始的问题就始终不断,与业主关系紧张,房屋问题影响到业主对于物业的态度,物业费收缴指标压力大,晋升较慢,而且工资上涨情况完全看个人怎么与项目经理谈判。
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匿名用户

前员工-2年-其它

个人感觉绿城在行政这一块比较弱。

个人感觉绿城在行政这一块比较弱,工作环境和员工工作后勤服务都不是做得很好,但是毕竟是大公司,所以该有得福利肯定都有;同事关系很好,务实型得公司,绝对和一般得马屁精公司有差别,都是做事得人,对工作要求严...查看全文
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匿名用户

前员工-4年-杭州

绿城集团,只是名声在外

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
各种提倡加班,集团人事关系复杂、体系,流程都很复杂。经常喜欢在晚上、周末开会,团建,美其名曰促进工作交流。存在为了加班而加班的现象。近几年对节点的要求提高,领导的权利很多,计划经常会变,下面员工容易疲...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
未婚、年轻人可以来发展。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
中游水平,体系非常复杂。杭州作为大本营,名声在外,资源很多。
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匿名用户

前员工-1年-杭州

值得你去实现职业梦想的旅程

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司年轻血液多,领导重视新人提出新想法,敢于放手让你去做,很有成长的空间。
你从绿城集团离职的原因是什么?
我是实习生,到期便回学校啦。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
他是一位体贴、热心又有耐心的领导,让我上手去接触业务,指导我应该抓的核心点,在工作内容上很详尽的指...查看全文
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