雅倩化妆品面试经验

寒假的时候在微信公众号看到苏宁狮厂春招开始了，于是开始网申，投了汕头大区的市场营销管培生。投完之后有一份职业性格测评要去填，填完之后那边的人事部门来电了，约我隔天下午过去那边面试。于是隔天下午我过去了，面试的过程主要是HR小姐姐针对我简历上的问题进行延展提问。 由于我不是学市场营销的吧，我感觉面试过程中HR小姐姐问着问着，到后面明显对我没有了兴趣。最后她对我说，回去等通知，在一周之内给回复。但是后来我都没有收到复试通知了，感觉很沮丧。

说实话，一个普通职位，没必要搞两轮面试，而且老问理想，目标，规划。问点实际的，问点技术性的，不过我说的专业领域，你们也不一定能听懂，也许我会忽悠你们，出个题考考人也好。评个分啥的。可能也比较年轻吧，面都面不出个质量。

没啥难度，主要是人事负责，然后主管有来问专业相关的问题，当天就确定入职时间。

笔试通过后的HR面，视频面试。面试刚好赶上我中秋回家，所以我在高铁站面试，信号很差，这一点估计给面试官感觉就不好了。问的问题倒比较常规，了解公司的什么，玩过什么游戏，为什么想做这个岗位，问以往经历，三个词形容一下自己，觉得自己与岗位匹配度在哪等等。 有两个问题没回答上来，一个是问有没有遇到给定信息不足但是要马上做决定的情况，一个是有没有工作中需要协调的情况。这两种情况一时之间都没想到，所以都说没有。但是这两个问题应该是面试官用来了解作为运营人是否具有快速觉得和协调各方的能力。而我没回答上来，应该影响挺大的，所以应该没戏了我觉得。

这公司的老板自己不懂，在那乱反驳，建议补在人力资源专业知识再来，一看就是技术男，懒得跟他杠，以为自己多大公司，处于礼貌才没直说，他倒好，没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司，没风度，不会面试还不会说话

环境很一般，而且有点差（个人看法）。去了填资料，一大推资料要填。 然后有两个技术面试官来面试，由于我之前是大数据的，所以聊了很多关于大数据的东西。也问了我很多数据库优化的问题。在我看来，并不是面试，倒是觉得他们目前这个项目刚好遇到难点，问一下思路罢了。 然后就是他们的总经理面试，总经理给我的印象很不好，一副很自以为是的感觉。过是过了，不过给的待遇太低，比我目前的还低一大截，我不会去。而且，我还没答应去，只是说了离职时间大概是半个月。总经理便说，那这半个月可以3天来一次公司（晚上去），先融入进来。呵呵，我醉了。