掌控宝/有人物联网面试经验

应届毕业生有笔试环节 应届的比较看重你的大学是否有参加过竞赛 有经验的比较看重你的能力 要二面后才知道

人事面+技术面，人事面的时候主要问的问题有，自我介绍，职业规划，自己最有成就感的事，曾经觉得最难的事情，四个人一块面试选择出你认为表实现最好的那一位。

首先进行自我介绍，人事提问离职原因、个人规划等等，技术人员根据简历上的做过的项目面试，问题一般比较详细，包含各个方面，基本上简历上写的都会提问，自己必须要对做过的项目有深刻的了解。

先说一下个人的想法吧，面试了很多公司，在这家感受到了尊重，无论是HR还是技术主管，彼此真诚，面试没通过的话是我自己能力不足，公司很好。1.一共一轮面试，面试官是HR和技术面姐姐2.面试官问了loadrunner，设计测试用例，实习影响最大的人，自己的优势劣势。3.准时开始，十几分钟。4.今天面试的还未通知，说三个工作日内。

很不错......

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。